Responsable de Relaciones Laborales

Mtech Group; Pinto; Presencial; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mtech Group, líder en soluciones eléctricas con presencia en Madrid y Bilbao, busca un profesional senior en Relaciones Laborales para actuar como referente interno, gestionar nómina, contrato, Seguridad Social y desvinculaciones, asegurando cumplimiento y mejora continua.

Se valorará experiencia en entornos industriales y capacidad de negociación, asesoramiento a Dirección y coordinación con Comité de Empresa, para impulsar proyectos y optimizar procesos internos.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en RR. LL y Administración de Personal.
• Experiencia en relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo interlocución con Comité de Empresa y representación legal de las personas trabajadoras.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y convenios.
• Experiencia en nómina y administración de personal, así como en disciplinarios, despidos, conflictos laborales e inspecciones.
• Experiencia en entornos industriales y/o con elevado volumen de plantilla.
• Capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones y asesorar a Dirección en materia laboral.
• Perfil autónomo, analítico, riguroso y con elevada capacidad de negociación y comunicación.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. Se valorará A3innuva.
• Formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o RR. HH es valorable.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar Nómina, contratación, Seguridad Social, administración de personal y desvinculaciones, garantizando calidad y mejora continua.
• Asegurar la correcta aplicación de variables salariales, convenios, bonificaciones, absentismo, permisos y demás incidencias laborales.
• Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo negociación, conflictos y expedientes disciplinarios, despidos y modificaciones de condiciones laborales.
• Asesorar a Dirección y managers en interpretación y aplicación de legislación laboral, convenios colectivos y acuerdos de empresa.
• Mantener interlocución con el Comité de Empresa y la representación legal, asesoría jurídica y organismos públicos.
• Garantizar cumplimiento de normativa laboral, anticipando cambios legislativos y trasladando adaptaciones a procesos internos.
• Coordinar inspecciones, TGSS, INSS, SEPE y otros, así como auditorías y procedimientos judiciales.
• Definir y supervisar controles, procedimientos e indicadores de RR. HH., elaborando el reporting de costes de personal, nómina y absentismo para Dirección.
• Impulsar la digitalización, mejora y optimización de procesos y herramientas de gestión de personas.
• Coordinar asesorías legales y laborales, servicios de prevención y otros partners externos.
• Liderar o participar en proyectos laborales como Plan de Igualdad, movilidad internacional, reorganizaciones, FUNDAE y negociación colectiva.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Negociación

Gestión de nómina

Comunicación

Analítico

Liderazgo

Herramientas ofimáticas

Educación

Universidad en Relaciones Laborales, Derecho o RR. HH

Herramientas

A3innuva

Descripción del empleo

¡Estamos buscando Talento! Buscamos un/a profesional senior, con sólida experiencia en Relaciones Laborales, visión de negocio y capacidad para actuar como referente interno en materia laboral, combinando autonomía técnica, capacidad de negociación y orientación a la mejora de procesos.

¿Quiénes somos?

En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial.

Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida.

Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo.

¿Qué harás en tu día a día?

Administración de Personal y Nómina

• Liderar y supervisar los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social, administración de personal y desvinculaciones, garantizando su calidad, cumplimiento y mejora continua.
• Asegurar la correcta aplicación de variables salariales, convenios, bonificaciones, absentismo, permisos y demás incidencias laborales.

Relaciones Laborales, cumplimiento y asesoramiento

• Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo negociación, conflictos, expedientes disciplinarios, despidos y modificaciones de condiciones laborales.
• Actuar como referente en materia laboral, asesorando a Dirección y managers en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y acuerdos de empresa.
• Mantener la interlocución con el Comité de Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, así como con asesoría jurídica y organismos públicos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, anticipando cambios legislativos y trasladando las adaptaciones necesarias a los procesos internos.
• Coordinar inspecciones, requerimientos de Inspección de Trabajo, TGSS, INSS, SEPE y otros organismos, así como auditorías y procedimientos judiciales.

Reporting y mejora de procesos

• Definir y supervisar controles, procedimientos e indicadores de RR. HH., elaborando el reporting de costes de personal, nómina y absentismo para Dirección.
• Impulsar la digitalización, mejora y optimización de los procesos y herramientas de gestión de personas.

Coordinación y proyectos

• Coordinar asesorías legales y laborales, servicios de prevención y otros partners externos.
• Liderar o participar en proyectos laborales de compañía como Plan de Igualdad, movilidad internacional, reorganizaciones, FUNDAE y negociación colectiva.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Experiencia demostrable en relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo interlocución con Comité de Empresa y representación legal de las personas trabajadoras.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y convenios colectivos.
• Experiencia en gestión de nómina y administración de personal, así como en procedimientos disciplinarios, despidos, conflictos laborales e inspecciones.
• Experiencia en entornos industriales y/o con elevado volumen de plantilla será muy valorable.
• Capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones y asesorar a Dirección en materia laboral.
• Perfil autónomo, analítico, riguroso y con elevada capacidad de negociación y comunicación.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. Se valorará experiencia con A3innuva.
• Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Dirección de RR. HH.

¿Qué ofrecemos?

• Un proyecto con impacto: tendrás un papel clave en la gestión y evolución de las relaciones laborales de la compañía.
• Autonomía y responsabilidad: formarás parte de un entorno en el que podrás aportar criterio, proponer mejoras y tomar decisiones.
• Un entorno industrial y dinámico, con una visión transversal del negocio y contacto directo con diferentes áreas de la organización.
• Desarrollo profesional, con oportunidades para seguir creciendo y ampliando tu ámbito de responsabilidad.
• Un equipo cercano y colaborativo, donde el conocimiento, la iniciativa y la capacidad de aportar valor marcan la diferencia.
• Condiciones competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.
• ¿Te interesa?