Responsable Departamento Laboral

Empresa Confidencial; Villa del Río; Presencial; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estabilidad y desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un Responsable Laboral para liderar la gestión integral del área de personal y aportar valor estratégico en la resolución de consultas complejas.

La persona seleccionada supervisará el ciclo laboral completo, realizará trámites administrativos y asesorará en materia laboral ante organismos públicos, con foco en continuidad y cumplimiento normativo.

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de 3–5 años en funciones equivalentes, preferible en asesorías o RR.HH. corporativo.
• Conocimientos de normativa laboral y convenios colectivos.
• Capacidad analítica, rigor en datos y buen manejo de conflictos.
• Jornada completa, presencial al 100%.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo laboral completo (nominas, retenciones, finiquitos, liquidaciones, seguros sociales).
• Trámites administrativos (altas, bajas, datos en Seguridad Social, contratación).
• Asesoramiento legal en derecho laboral, Convenios, despidos.
• Relación y comunicaciones con SEPE, TGSS, Inspección de Trabajo y SMAC.
• Elaborar informes de costes salariales, auditorías y métricas para la dirección.

Conocimientos

Normativa laboral

Convención Colectiva

Análisis de datos

Resolución de conflictos

Confidencialidad

Educación

Grado en Relaciones Laborales/Derecho/Recursos Humanos

Herramientas

Sage 200

Software laboral

Descripción del empleo

Importante empresa industrial en fase de expansión busca incorporar a un/a Responsable Laboral para liderar su área de gestión de personal.

Misión del puesto:

La persona seleccionada se encargará de supervisar, coordinar y ejecutar la gestión del ciclo laboral completo y aportando un valor estratégico en la resolución de consultas complejas y la toma de decisiones.

Principales responsabilidades:

• Gestión del ciclo de nóminas: Realizar y revisar el cálculo de salarios, retenciones, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (Siltra / Cret@).
• Trámites administrativos: Gestionar altas, bajas, variaciones de datos en la Seguridad Social y contratación a través de Contrat@ y Certific@.
• Asesoramiento legal: Resolver consultas complejas en materia de derecho laboral, convenios colectivos, despidos.
• Relación con organismos públicos: Representar o gestionar comunicaciones ante el SEPE, la TGSS, la Inspección de Trabajo y el SMAC.
• Reporting y control: Elaborar informes de costes salariales, auditorías laborales y métricas clave para la dirección.

Requisitos mínimos:

• Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años realizando funciones similares, idealmente en asesorías de empresas o departamentos de RR.HH. corporativos.
• Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de la normativa laboral actual y convenios colectivos diversos. Manejo experto de software laboral (muy valorable, dominio de software específico Sage 200).
• Habilidades: Capacidad analítica, rigor en el manejo de datos, discreción absoluta y excelentes habilidades de resolución de conflictos.
• Jornada laboral: Completa, 100% Presencial

Qué se ofrece:

• Estabilidad y desarrollo profesional