Responsable del Área Laboral

Gestiona Consultores & Asesores; Málaga; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido a jornada completa

Desarrollo profesional

Ambiente dinámico

Descripción de la vacante

Gestiona Consultores & Asesores busca un Responsable del Área Laboral con experiencia para liderar el área, gestionando la relación con la cartera de clientes y asumiendo la responsabilidad técnica del departamento.

Entre las funciones destacan la gestión de nóminas, Seguridad Social, contratos y la elaboración de IRPF. Se valorará capacidad de organización, liderazgo y desarrollo del equipo dentro de un entorno colaborativo.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura en Graduado Social.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral y liderazgo de equipos o cartera de clientes.
• Conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.
• Manejo de software de nóminas, especialmente Sage Despachos.

Responsabilidades

• Gestión laboral y nóminas: elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y contratos.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (S.S.).
• Preparación de modelos de IRPF (111, 190).
• Redacción de escritos jurídico-laborales ante órganos y clientes.
• Asesoramiento laboral a empresas y autónomos.
• Liderazgo, supervisión y formación del equipo del área laboral.
• Reporte directo a dirección sobre evolución y resultados.
• Coordinación con áreas fiscal, contable y tecnológica para servicio integral.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Organización

Atención al detalle

Orientación al cliente

Educación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Diplomatura en Graduado Social

Herramientas

Sage Despachos

Descripción del empleo

En Gestiona Consultores & Asesores, estamos en búsqueda de un Responsable del Área Laboral con experiencia para unirse a nuestro equipo. Buscamos un profesional con sólidos conocimientos; la persona seleccionada liderará el área laboral, asumiendo la responsabilidad técnica del departamento, supervisando al equipo y gestionando la relación estratégica con la cartera de clientes.

Funciones principales

Gestión laboral y nóminas

• Elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y contratos de trabajo.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED, Siltra, Delta).
• Preparación y presentación de modelos de IRPF (111, 190).
• Gestión de incapacidades temporales, maternidades/paternidades y finiquitos.
• Redacción de escritos jurídico-laborales: recursos, alegaciones y comunicaciones formales ante organismos y clientes.

Asesoramiento y control normativo

• Asesoramiento laboral a empresas y autónomos: resolución de consultas laborales, interpretación de convenios, gestión de incidencias y aplicación de normativa vigente.
• Tramitación de inspecciones y procedimientos ante organismos laborales.
• Asistencia y representación en actos de conciliación ante el SMAC / SERCLA.
• Seguimiento de novedades y actualización de normativas y jurisprudenciales relevantes, trasladándolas al equipo.

Liderazgo y desarrollo de equipo

• Liderazgo, supervisión y formación del equipo del área laboral.
• Reporte directo a dirección sobre la evolución y los resultados del área laboral.

Desarrollo del departamento y mejora continua

• Coordinación con las áreas fiscal, contable y tecnológica de la firma para garantizar un servicio integral al cliente.
• Impulso de la digitalización y mejora continua de procesos y protocolos internos del área.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura en Graduado Social.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral, preferiblemente liderando equipos o carteras de clientes en despacho o asesoría.
• Conocimientos sólidos en normativa laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.
• Manejo avanzado de software de nóminas (valorable Sage Despachos) y herramientas ofimáticas.
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al cliente.
• Capacidad de liderazgo, autonomía y gestión de equipos.

Se valorará

• Actitud proactiva, resolutiva y capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia previa en gestión o coordinación de equipos.
• Experiencia en procesos de despido colectivo (ERE) y negociación con representación de los trabajadores.
• Conocimiento en elaboración e implementación de Planes de Igualdad
• Experiencia en auditorías laborales
• Nivel de inglés valorable.

Beneficios

• Incorporación estable en asesoría consolidada.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Salario a convenir según valía y experiencia aportada.
• Posibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Formación continua y desarrollo profesional.