Payroll Specialist

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 38.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial, multinacional del sector ingeniería y energía, busca un/a Payroll Specialist para reforzar RR. HH. y gestionar nóminas y relaciones laborales en Madrid. Se valora sólida base jurídica, experiencia en administración de personal y conocimiento de convenios.

Puesto senior orientado a profesional con capacidad de implementar políticas RR. HH. Responsable de asesoramiento laboral, informes y cumplimiento normativo, interacción con asesores y áreas internas, con movilidad

Formación

• Grado o Licenciatura en Derecho como mínimo.
• Máster o formación especializada en Derecho Laboral valorable.
• Experiencia mínima de 2 años en relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia demostrable en gestión de nómina.

Responsabilidades

• Asesorar en legislación laboral y relaciones laborales.
• Gestión y seguimiento de contratación, modificaciones contractuales y desvinculaciones.
• Coordinar nómina y administración de personal, asegurando cumplimiento legal.
• Aplicar convenios colectivos y normativa laboral vigente.
• Participar en políticas y procesos de RR. HH. y compliance.
• Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora de procesos.
• Soporte en procedimientos disciplinarios y conflictos laborales.
• Auditorías laborales e inspecciones de trabajo.
• Elaborar informes y KPIs laborales para decisiones.
• Interlocución con asesores externos y áreas de la empresa.
• Gestión de movilidad internacional y desplazamientos.

Conocimientos

Legislación laboral

Relaciones laborales

Administración de personal

Nómina

Políticas RR. HH.

Excel

Gestión de RR. HH.

Educación

Grado o Licenciatura en Derecho

Máster en Derecho Laboral

Herramientas

Excel

Sistemas RR. HH.

Descripción del empleo

Importante compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a Payroll Specialist para reforzar su área de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos.

TU MISIÓN:

Formarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos clave de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas.

Funciones principales:

• Asesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales.
• Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones.
• Coordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal.
• Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente.
• Participar en la elaboración, revisión e implantación de políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
• Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos.
• Dar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.
• Participar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral.
• Elaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones.
• Actuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía.
• Gestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscales

Requisitos:

• Grado o Licenciatura en Derecho, o similares
• Valorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Experiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina.
• Experiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva.
• Experiencia en entornos corporativos de tamaño grande.Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.
• Valorable experiencia en compañías multinacionales.