TÉCNICO/A LABORAL

PUNT ROMA; Mataró; Presencial; EUR 42.000 - 54.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PUNT ROMA busca un/a Técnico/a Senior de Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social en tiendas, sede central y centro logístico.

Tus responsabilidades incluyen gestionar el ciclo laboral, nómina, SEPE y asesorar a managers; participar en auditorías y planes de igualdad; y analizar indicadores de RRHH. Se valora experiencia de 5 años, titulación en RR.LL. y manejo de herramientas de nómina. Inglés valorado.

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares).
• Se valorará inglés fluido.

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones e incentivos.
• Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando cumplimiento normativo.
• Asesoramiento y soporte a managers en materia laboral y de relaciones laborales.
• Participación en auditorías, planes de igualdad y documentación para representación de trabajadores.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes y reporting.
• Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales.
• Mejora continua de procesos y herramientas de gestión laboral.

Conocimientos

Excel avanzado

Gestión de nómina

Relaciones laborales

Seguridad Social

Auditorías y cumplimiento

SAP

Meta4

A3

Inglés

Educación

Relaciones Laborales

Derecho

Graduado/a Social

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a Técnico/a Senior de Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de nuestras tiendas, central y centro logístico.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal.
• Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos.
• Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales.
• Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting.
• Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales.
• Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral.

¿Qué buscamos?

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares).
• Se valorará inglés fluido.

Competencias clave

Orientación al detalle y rigor administrativo.

Capacidad de organización y gestión de prioridades.

Habilidades de comunicación y asesoramiento.

Resolución de incidencias y capacidad analítica.

Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.

Si quieres formar parte de un equipo profesional, contribuir a la excelencia en la gestión de personas y seguir desarrollando tu carrera en RRHH, ¡esperamos conocerte!

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