Responsable de RRHH. Sector Industrial

Villarroel & Hunter; Madrid; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Villarroel & Hunter busca un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar de forma integral el área de Personas en un entorno multiplanta, con un equipo superior a 200 colaboradores y reporte directo a la Dirección General. Se requiere perfil estratégico y operativo, capaz de profesionalizar procesos y gestionar relaciones laborales complejas.

La posición ofrece estabilidad, contrato indefinido y un entorno orientado a la mejora continua y desarrollo de la plantilla.

Formación

• Experiencia consolidada en RRHH en entornos industriales/productivos.
• Experiencia demostrable en negociación colectiva y gestión sindical.
• Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales (valorable posgrado).

Responsabilidades

• Relaciones laborales: negociación colectiva e interlocución con comités/sindicatos y organismos oficiales (TGSS, Inspección de Trabajo, SEPE).
• PRL: supervisión de cumplimiento y promoción de la cultura preventiva en planta.
• Desarrollo y talento: implementación de herramientas de evaluación del desempeño y planes de formación.
• Transformación y digitalización: optimización de procesos internos del departamento y mejora continua en gestión del personal operativo.
• Presupuesto y métricas: control y seguimiento de KPIs y presupuesto de personal.
• Soporte a operaciones: asesoramiento a responsables de planta en el día a día operativo.

Conocimientos

Relaciones laborales

Negociación colectiva

Gestión RRHH

Prevención de riesgos

Transformación digital

Gestión presupuestos

Educación

Derecho/Relaciones laborales

Descripción del empleo

En esta ocasión trabajamos para una empresa del sector industrial y de bienes de consumo (FMCG) ubicada al norte de Toledo.

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos cuyo reto será asumir la gestión integral del área de Personas para un equipo de más de 200 colaboradores en entorno multiplanta, reportando directamente a Dirección General.

Se requiere una figura con perfil tanto estratégico como operativo, capaz de profesionalizar procesos, gestionar relaciones laborales complejas y acompañar al equipo directivo en el desarrollo de la plantilla.

¿Cuáles serán tus responsabilidades principales?

• Relaciones Laborales: Gestión de la negociación colectiva, interlocución constructiva con comités de empresa/sindicatos y relación con organismos oficiales (TGSS, Inspección de Trabajo, SEPE).
• PRL: Supervisión del cumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales y promoción de la cultura preventiva en planta.
• Desarrollo y talento: Implantación de herramientas de evaluación del desempeño, planes de formación, detección de necesidades y mejora de la propuesta de valor al empleado.
• Transformación y digitalización: Optimización de los procesos internos del departamento e impulso de la mejora continua en la gestión del personal operativo.
• Presupuesto y métricas: Control y seguimiento de KPIs del área y gestión del presupuesto de personal.
• Soporte a operaciones: Asesoramiento directo a los responsables de planta en el día a día operativo.

El perfil que buscamos:

• Formación Universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar (valorable posgrado en Dirección de RRHH).
• Experiencia consolidada en Recursos Humanos dentro de entornos industriales/productivos (valorable experiencia como HRBP o Responsable en planta).
• Experiencia demostrable en negociación colectiva y gestión sindical.
• Bagaje en entornos de producción continua/operativa dinámica y en contextos de cambio u optimización de procesos.

Lo que encontrarás en este proyecto:

• Reto y autonomía. Posición clave con reporte directo a Dirección General, con espacio real para tomar decisiones, profesionalizar procesos e implementar mejoras.
• Contrato indefinido en una compañía consolidada, rentable y en constante actividad productiva.
• Entorno donde se apuesta por la actualización constante y la formación del equipo directivo y mandos.