Responsable de RRHH - sector industrial

MIA FOODS; Getafe; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

MIA FOODS, líder en panadería y bollería, busca un Responsable de RRHH con experiencia para gestionar integralmente los procesos de recursos humanos en su centro de trabajo. Se require autonomía, criterio y capacidad para liderar selección y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento normativo y un entorno laboral estable.

Se valorará experiencia en empresas industriales, avanzado manejo de Excel y capacidad de coordinación con dirección y managers para impulsar iniciativas de clima

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 7-10 años en RRHH.
• Experiencia consolidada en administración de personal, relaciones laborales, nómina y convenios.
• Experiencia previa en empresas industriales o de producción.
• Nivel avanzado de Excel.

Responsibilities

• Gestión integral de la administración de personal y nómina.
• Relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente.
• Selección de personal, definición de perfiles y procesos de acogida.
• Elaboración de indicadores e informes para dirección.
• Apoyo a managers y desarrollo de clima laboral.

Skills

Relaciones laborales

Administración de personal

Nómina

Excel avanzado

Reclutamiento

Education

Licenciatura/Grado en RR.LL.

Job description

MIA FOODS, Grupo líder del mercado nacional de panadería y bollería que tiene como ejes centrales de su actividad la tradición familiar, la experiencia y la calidad, quiere incorporar para uno de sus centros un RESPONSABLE DE RRHH.

Buscamos un perfil senior, con una sólida trayectoria en administración de personal y relaciones laborales, capaz de desenvolverse con autonomía y aportar criterio en la gestión diaria de personas.

Serás la persona responsable de la gestión integral de Recursos Humanos del centro de trabajo, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, proporcionando soporte a managers y dirección, liderando los procesos de selección y contribuyendo al desarrollo de un entorno laboral estable y eficiente.

Las principales funciones asociadas al puesto son las que se enumeran a continuación:

Administración de personal y relaciones laborales

• Gestión integral de la administración de personal.
• Elaboración y supervisión de contratos, prórrogas, modificaciones y documentación laboral.
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Coordinación y validación del proceso de nómina junto con gestoría externa.
• Gestión de incidencias laborales, absentismo, incapacidad temporal, permisos y vacaciones.
• Interpretación y aplicación del convenio colectivo.
• Asesoramiento laboral a dirección y responsables de área.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Interlocución con organismos oficiales, mutua, servicio de prevención y asesoría laboral.
• Participación en inspecciones de trabajo cuando sea necesario.

Selección y desarrollo

• Gestión completa de los procesos de selección de perfiles de fábrica y oficinas.
• Definición de perfiles junto con los responsables de departamento.
• Publicación de ofertas, búsqueda directa y realización de entrevistas.
• Coordinación de incorporaciones y procesos de acogida.
• Seguimiento del periodo de adaptación de nuevas incorporaciones.

Gestión de personas

• Acompañamiento y asesoramiento a managers en la gestión de sus equipos.
• Participación en iniciativas de clima laboral y compromiso.
• Colaboración en proyectos de formación y desarrollo.
• Propuesta de mejoras en procesos y políticas de Recursos Humanos.
• Elaboración de indicadores e informes de RRHH para Dirección.

¿Qué buscamos?

Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o similar.

Experiencia mínima de 7-10 años en Recursos Humanos.

Experiencia consolidada en:

• Administración de personal.
• Relaciones laborales.
• Convenios colectivos.
• Nómina y Seguridad Social.
• Selección de personal.

IMPRESCINDIBLE experiencia previa en empresas industriales o de producción.

Conocimiento de normativa laboral y legislación vigente.

Nivel avanzado de Excel.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación estable a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Posición con alta autonomía y capacidad de decisión.
• Participación directa en la estrategia de personas del centro de trabajo.
• Buen ambiente de trabajo.
• Desarrollo profesional a largo plazo.
• Retribución acorde a la experiencia aportada