Director de RR. HH.

CEDERED - Redes de RRHH, PRL, CIOs Y Financieros; Valladolid; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

CEDERED busca incorporar a una persona para una multinacional del sector alimentación un/a DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS (HR MANAGER). Será responsable de la función de Personas en España e integrada en el equipo directivo, con una estructura de RR. HH. a su cargo.

El/la candidato/a formará parte del equipo directivo del centro y gestionará de manera integral los RR. HH. de la fábrica, con foco en la negociación del convenio, la gestión de nóminas y la selección, y la formación y desarrollo del

Qualifications

• Titulación universitaria en RR. HH., Derecho o Relaciones Laborales.
• Experiencia de 3–5 años en gestión de RR. HH. en plantas industriales (deseable sector alimentación).
• Inglés alto (B2/C1) y experiencia en negociación colectiva.

Responsibilities

• Asesorar a la Dirección de Fábrica en la gestión estratégica del personal.
• Liderar las relaciones laborales y la negociación del Convenio Colectivo con el Comité de Empresa.
• Supervisar la administración de personal, nóminas y selección.
• Gestionar los planes de formación, desarrollo del talento y evaluaciones del desempeño.
• Garantizar el cumplimiento normativo en PRL y apoyar certificaciones de calidad alimentaria (BRC).
• Controlar y monitorizar los KPIs del área de Recursos Humanos.

Skills

Visión de negocio

Negociación

Resolución de conflictos

Diplomacia

Organización

Rigor metodológico

Orientación a resultados

Proactividad

Comunicación

Education

RR. HH.

Derecho

Relaciones Laborales

Job description

Desde CEDERED buscamos incorporar a una persona para una excelente oportunidad profesional para una importante compañía multinacional del sector de la alimentación un/a DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS (HR MANAGER) que asumirá la responsabilidad integral de la función de Personas en España, integrada en el equipo directivo, y una estructura de RR. HH. a su cargo.

El/La candidato/a seleccionado/a formará parte del equipo directivo del centro y se responsabilizará de la gestión integral de Recursos Humanos de la fábrica.

Funciones Principales

• Asesorar a la Dirección de Fábrica en la gestión estratégica del personal.
• Liderar las relaciones laborales y la negociación del Convenio Colectivo con el Comité de Empresa.
• Supervisar la administración de personal, nóminas y selección.
• Gestionar los planes de formación, desarrollo del talento y evaluaciones del desempeño.
• Garantizar el cumplimiento normativo en PRL y apoyar en la consecución de certificaciones de calidad alimentaria (BRC).
• Controlar y monitorizar los KPIs del área de Recursos Humanos.

Competencias clave:

• Visión de negocio e interlocución a nivel directivo.
• Habilidades de negociación, resolución de conflictos y diplomacia.
• Capacidad de organización, rigor metodológico y orientación a resultados.
• Proactividad y excelentes dotes de comunicación.

Requisitos del Perfil

• Titulación universitaria en RR. HH., Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Mínimo 3-5 años de experiencia en gestión de RR. HH. en plantas industriales (deseable sector alimentación).
• Experiencia demostrable en negociación colectiva y gestión sindical.
• Nivel alto de inglés (B2/C1).
• Experiencia previa en gestión de equipos.
• Residencia en Valladolid o alrededores.

¿Qué ofrece la compañía?

• Incorporación inmediata a una multinacional referente en su sector, sólida y en constante crecimiento.
• Contrato indefinido y proyecto profesional de largo recorrido.
• Paquete retributivo competitivo (Salario Fijo + Variable) negociable en función de la valía aportada.
• Plan de carrera y desarrollo profesional continuo dentro de la estructura nacional e internacional del grupo.