Director/a de Recursos Humanos

Dest People; Vigo; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Dest People busca para su cliente, empresa referente en el sector alimentario (productos del mar), un/a Director/a de Recursos Humanos que liderará la gestión de personas, impulsando iniciativas de selección, desarrollo, formación y talento. Reportará a la Dirección General y contribuirá al crecimiento y evolución del negocio.

La posición implica dirigir RRHH, negociar con el comité de empresa, supervisar nóminas y contratos, así como diseñar procesos y estrategias que fortalezcan el compromiso

Qualifications

• Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares.
• Máster o especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fábrica y/o procesos productivos.
• Conocimientos de SAP valorados.

Responsibilities

• Definir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa.
• Gestionar la relación con el comité de empresa y negociaciones colectivas.
• Supervisar nóminas, contratos, licencias y beneficios, garantizando el cumplimiento legal.
• Establecer procesos estandarizados de selección, incorporación, formación, evaluación y offboarding.
• Coordinar reclutamiento en colaboración con responsables de las plantas.
• Velar por normativa de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención.
• Diseñar estrategias de comunicación interna y promover valores y cultura.
• Desarrollar iniciativas para incrementar compromiso, bienestar y experiencia de las personas.

Skills

Liderazgo

Planificación y organización

Negociación

Visión estratégica

Education

Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares

Máster o especialización en Recursos Humanos

Experiencia previa en el sector industrial

Conocimientos SAP

Job description

Presentación Empresa

Buscamos para nuestro cliente, empresa referente en el sector alimentario (productos del mar), un/a Director/a de Recursos Humanos que liderará y coordinará la gestión de personas, impulsando las iniciativas de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, actuando como socio/a interno de las distintas añas, para contribuir al crecimient o y evolución de la compaña.

Misión del Puesto

Dirigir el año de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y compromiso de las personas, velando por el cumplimiento normativo y contribuyendo a que la estrategia de talento acompañe el crecimiento y la evolución del negocio.

Funciones y responsabilidades

• Definir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa.

• Gestionar la relación con el comité de empresa, participando en negociaciones colectivas y gestionando aspecto laborales.

• Supervisar la administración de nóminas, contratos, licencias y beneficios garantizando el cumplimiento legal.

• Establecer procedimientos estandarizados para los procesos de selección, incorporación, formación , evaluación y offboarding.

• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en colaboracióncon los/as encargados/as de las plantas.

• Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención ajeno.

• Diseñar e implementar estratégias de comunicación interna, promoviendo los valores y la cultura de la compaña.

• Desarrollaracciones orientadas a incrementar el compromiso, bienestar y experiencia de las personas trabajadoras.

Dependencia Jeráquica: Dirección General.

Años de Experiencia Requerida; > 7

Personas a cargo: Si

Formación y Competencias Técnica

• - Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares,
• - Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos.
• -Experiencia previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fabrica y/o procesos productivos.
• - Valorable conocimientos de SAP.

Competenciasclave

• Planificación y organización.

• Liderazgo, desarrollo y dirección de personas

• Visión estratégica

• Negociación.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto de desarrollo en una empresa referente y consolidada en el sector alimentario
• Horario flexible de entrada (8:00-9:00)y salida (17:00-18:00) y jornada continua en los meses de junio a septiembre (incluídos)
• La oportunidad de liderar y construir de forma integral el año de Recursos Humanos, definiendo procesos, herramientas y políticas con un alto grado de autonomia e impacto.