Responsable de Administración de Personal

Claire Joster | People first; Barcelona; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilidad horaria

Modalidad híbrida de trabajo

Oportunidades de desarrollo

Job summary

Claire Joster | People first busca un Responsable de Administración Laboral para liderar el área, garantizando la gestión de nóminas, relaciones laborales y cumplimiento normativo en un entorno internacional y complejo.

La posición ofrece modalidad híbrida, proyecto estable y oportunidades de desarrollo; se requieren 5 años en Administración Laboral, 2 años liderando equipos y un alto dominio del inglés.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal.
• Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral.
• Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Responsibilities

• Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial.
• Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.
• Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla.
• Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva.
• Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos.
• Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina.
• Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo.
• Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área.
• Impulsar mejoras y automatización de procesos.
• Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo.

Skills

Liderazgo

Gestión de Personal

Negociación colectiva

Relaciones Laborales

Inglés (alto)

Education

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar

Tools

ERP RRHH (A3 u otros)

Power BI

Job description

¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales?

Buscamos un/a Responsable de Administración Laboral para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas.

¿Qué encontrarás?

• Flexibilidad horaria.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Entorno internacional y dinámico.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Medidas de conciliación y bienestar.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía.

Responsabilidades

• Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial.
• Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.
• Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla.
• Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva.
• Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos.
• Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina.
• Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo.
• Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área.
• Impulsar mejoras y automatización de procesos.
• Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal.
• Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral.
• Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Valorable

• Experiencia en entornos multinacionales.
• Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros).
• Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares.
• Formación o experiencia en PRL.

Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte!