Líder de Relaciones Laborales y HR Ops en Logística

Empresaconfidencial

Viladecans

On-site

EUR 40,000 - 45,000

Full time

45 hours ago
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Job summary

Empresaconfidencial, una compañía consolidada del sector logístico, busca un Responsable de Relaciones Laborales / HR Operations Manager para Viladecans. Se encarga de liderar un equipo de 4 personas, gestionar relaciones laborales y coordinar procesos de administración de personal.

La posición exige experiencia en liderazgo y en entornos de alto volumen, capacidad para resolver conflictos y participación activa en la selección y contratación, con especial enfoque operativo y cumplimiento de la

Qualifications

  • Experiencia previa como Responsable/Manager o Coordinador/a de RR. HH. o Relaciones Laborales.
  • Conocimientos sólidos en relaciones laborales, legislación laboral y convenios.
  • Experiencia en entornos con alta contratación y diversidad de casuísticas laborales.
  • Inglés nivel C1 o superior.
  • Capacidad de coordinación y liderazgo operativo.

Responsibilities

  • Liderar y coordinar un equipo de 4 personas, garantizando el funcionamiento del departamento.
  • Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente y convenios.
  • Intervenir en la resolución de conflictos laborales e incidencias.
  • Coordinar procesos de administración de personal, contratación, altas y bajas.
  • Gestionar absentismo, incapacidades y otras casuísticas laborales.
  • Participar en procesos de selección y contratación.
  • Dar soporte a responsables operativos en la gestión de personas.
  • Identificar mejoras y proponer procedimientos para optimizar el departamento.

Skills

Liderazgo de equipos
Gestión de relaciones laborales
Orientación operativa
Gestión de conflictos
Coordinación de departamento

Job description

Empresaconfidencial, una compañía consolidada del sector logístico, busca un Responsable de Relaciones Laborales / HR Operations Manager para Viladecans. Se encarga de liderar un equipo de 4 personas, gestionar relaciones laborales y coordinar procesos de administración de personal.

La posición exige experiencia en liderazgo y en entornos de alto volumen, capacidad para resolver conflictos y participación activa en la selección y contratación, con especial enfoque operativo y cumplimiento de la

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