Responsable De Recursos Humanos, Relaciones Laborales Y Prl

Randstad España; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Coche de empresa

Desplazamientos entre centros

Descripción de la vacante

Randstad España, empresa consolidada del sector industrial, busca un/a Responsable de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y PRL para liderar la gestión integral de RR.HH. y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en todos los centros.

Trabajará estrechamente con Dirección, coordinando con el responsable industrial y los responsables de planta para implantar un modelo de gestión homogéneo, planificar plantillas y anticipar necesidades operativas.

Formación

• Titulación requerida en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia mínima de 6 años en puestos de responsabilidad similares.
• Conocimiento avanzado de legislación laboral actual y gestión de plantillas distribuidas en varios centros.
• Capacidad de planificación, liderazgo y negociación en entornos multicentro.

Responsabilidades

• Gestión integral de Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Gestión de la normativa laboral y coordinación con asesoría externa.
• Implantación de un sistema centralizado de control de jornada y KPI.
• Definición de organigrama y fichas de funciones por puesto.
• Implementación de políticas de evaluación del desempeño y mapa salarial.

Conocimientos

Planificación

Liderazgo

Negociación

Conciliación

Educación

Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín

Descripción del empleo

Empresa consolidada del entorno industrial, situada en la provincia de Córdoba, busca incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y PRL del grupo.

Misión del puesto

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales. Trabajará estrechamente con Dirección, coordinado con responsable industrial y responsables de planta, para implantar un modelo organizativo y de gestión de personas homogéneo en todos los centros de trabajo. Su objetivo será garantizar la correcta planificación y dimensionamiento de las plantillas, anticipar las necesidades operativas y asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral, aportando un enfoque proactivo y de terreno.

Responsabilidades Principales

• Organización y Planificación Operativa: Elaborar, revisar y mantener actualizados los mapas de plantilla por planta. Planificar de forma eficiente los turnos, descansos y vacaciones, estableciendo procedimientos formales que garanticen en todo momento la cobertura de las instalaciones y eviten la improvisación.
• Relaciones Laborales: Actuar como el principal referente experto laboral interno de la compañía. Asegurar la correcta aplicación de los convenios colectivos, gestionar el régimen disciplinario, atender las inspecciones de trabajo y optimizar la coordinación con la asesoría externa.
• Control de Presencia y Reporting: Liderar la implantación de un sistema centralizado para el control de la jornada, horas extraordinarias y absentismo. Presentar a Dirección un Cuadro de Mando mensual ejecutivo (KPIs) y previsiones de necesidades a 30-60 días.
• Selección y Desarrollo Organizativo: Centralizar y estandarizar el ciclo de selección para evitar contrataciones puramente reactivas. Definir de manera clara el organigrama corporativo y las fichas de funciones de cada puesto.
• Talento, Evaluación y Compensación: Diseñar matrices de polivalencia para garantizar el relevo en puestos críticos. Implantar sistemas de evaluación del desempeño e instaurar un mapa salarial estandarizado por categorías y centros.
• Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinación integral de la prevención de riesgos laborales en todos los centros del grupo. Velar por la implementación y el seguimiento de las políticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para toda la plantilla en materia de formación, seguridad, ...

Para el excelente desempeño de estas funciones, se valora muy positivamente que aporte formación específica, como un máster en especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia previa contrastada en la gestión de este área dentro del sector industrial.

Perfil Requerido

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia: Mínimo de 6 años en posiciones de responsabilidad similares. Es altamente valorable la procedencia de sectores afines (industria, agroindustria, alimentación, logística) o empresas con múltiples sedes.
• Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de la legislación laboral actual y experiencia contrastada gestionando plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo.
• Competencias Clave: Buscamos un profesional con una marcada mentalidad operativa. Debe destacar por su capacidad de planificación, dotes de liderazgo y poseer un perfil altamente conciliador y negociador en entornos multicentro.

Condiciones de la Oferta

• Dependencia: Reporte directo a Gerencia y/o Dirección.
• Retribución: A valorar según candidatura y experiencia aportada.
• Disponibilidad: Desplazamientos periódicos a los diferentes centros de trabajo del grupo. Coche a disposición para estos desplazamientos.

Responsable De Recursos Humanos, Relaciones Laborales Y Prl • Madrid, Spain