Responsable Laboral

Sabor Espana; Lucena; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sabor Espana busca un profesional para liderar la gestión laboral de la empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. La posición se centra en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea de políticas y procedimientos.

El rol reporta a RR. HH. y colabora con HRBP, ventas y áreas de negocio para optimizar procesos y reducir costes laborales. Se valora capacidad de liderazgo y visión de negocio.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad en ámbito laboral.
• Sólidos conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar el equipo de Administración Laboral.
• Gestionar contratación, modificaciones contractuales, altas/bajas y nómina.
• Asesorar a HRBP, Ventas y áreas de negocio en materia laboral.
• Asegurar la correcta interpretación de convenios colectivos y aplicar criterios laborales homogéneos.
• Identificar y anticipar riesgos laborales y de compliance; proponer mejoras.
• Coordinar inspecciones y requerimientos de organismos laborales.
• Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas.
• Participar en el presupuesto del área y control de costes laborales.
• Impulsar mejora continua, digitalización y estandarización de procesos.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Conocimiento normativo laboral

Compliance laboral

Gestión de RR. HH.

Prevención de riesgos laborales

Educación

Relaciones Laborales / RR. HH / Derecho

Descripción del empleo

Misión del puesto

Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.

Principales responsabilidades

• Liderar y supervisar el equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad de los procesos.

• Supervisar la gestión laboral integral: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y procesos administrativos.

• Actuar como referente interno en materia laboral, asesorando a HRBP, Ventas y áreas de negocio.

• Garantizar la correcta interpretación y aplicación de los convenios colectivos.

• Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance, proponiendo medidas preventivas y correctoras y haciendo seguimiento de su implantación.

• Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, PRL y registro horario.

• Velar por la aplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos laborales en los distintos centros y colectivos.

• Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos, analizar su impacto y coordinar su implantación.

• Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y actuaciones de organismos laborales junto con asesores externos y áreas internas.

• Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas.

• Participar en el presupuesto del área y en el control y optimización de costes laborales.

• Impulsar la mejora continua, digitalización y estandarización de procesos para mejorar eficiencia, trazabilidad y control.

• Definir y realizar seguimiento de indicadores de gestión laboral y cumplimiento para apoyar la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar.

• Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito laboral, valorándose experiencia coordinando equipos.

• Sólidos conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social.

• Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos.

• Valorable experiencia en compañías con múltiples centros, colectivos y perfiles diversos.

• Valorable experiencia en compliance laboral, auditoría, control interno o gestión de riesgos.

• Capacidad de liderazgo, organización, priorización y resolución de problemas.

• Habilidades de comunicación e interlocución con perfiles de tienda, oficina, fábrica y almacén.

• Orientación al negocio, capacidad de anticipación y sentido de la responsabilidad.

• Disponibilidad para trabajar 2 días a la semana presencialmente en Lucena (Córdoba).

Perfil buscado

Persona con visión global de la gestión laboral, capaz de combinar rigor técnico y normativo con orientación al negocio. Debe anticiparse a riesgos, identificar oportunidades de mejora y acompañar a la organización en la toma de decisiones relacionadas con las personas.