Responsable de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y PRL

Randstad España; Córdoba; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Coche a disposición

Formación específica PRL

Job summary

Randstad España busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y PRL para coordinar la gestión integral de RR. HH. en el grupo, trabajando estrechamente con la dirección y responsables de planta para homogeneizar procesos y dimensionar plantillas.

Se exige una visión proactiva y experiencia en entornos industriales. La función implica coordinar PRL, asegurar cumplimiento normativo y liderar iniciativas de desarrollo, compensación y evaluación.

Qualifications

• Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia mínima de 6 años en puestos de responsabilidad similares.
• Conocimientos avanzados de legislación laboral y gestión de plantillas distribuidas.
• Perfil operativo con capacidad de planificación, liderazgo y negociación en entornos multicentro.

Responsibilities

• Organización y planificación operativa: elaborar y actualizar mapas de plantilla por planta, gestionar turnos, descansos y vacaciones.
• Relaciones laborales: aplicar convenios, gestionar disciplina y coordinar con asesoría externa.
• Control de presencia y reporting: implementar un sistema de control de jornada y KPI mensuales para la dirección.
• Selección y desarrollo organizativo: centralizar el ciclo de selección y definir el organigrama y fichas de puestos.
• Talento y compensación: diseñar matrices de polivalencia y mapear estructuras salariales por categorías y centros.
• Coordinación de PRL: gestionar políticas de seguridad y formación en todas las plantas del grupo.

Skills

Capacidad de planificación

Liderazgo

Negociación

Education

Relaciones Laborales

Derecho

Recursos Humanos

Job description

Empresa consolidada del entorno industrial, situada en la provincia de Córdoba, busca incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y PRL del grupo.

M%C3%ADsion del puesto

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales. Trabajará estrechamente con Dirección, coordinado con responsable industrial y responsables de planta, para implantar un modelo organizativo y de gestión de personas homogéneo en todos los centros de trabajo. Su objetivo será garantizar la correcta planificación y dimensionamiento de las plantillas, anticipar las necesidades operativas y asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral, aportando un enfoque proactivo y de terreno.

Responsabilidades Principales

• Organizaci%C3%B3n y Planificaci%C3%B3n Operativa: Elaborar, revisar y mantener actualizados los mapas de plantilla por planta. Planificar de forma eficiente los turnos, descansos y vacaciones, estableciendo procedimientos formales que garanticen en todo momento la cobertura de las instalaciones y eviten la improvisaci%C3%B3n.
• Relaciones Laborales: Actuar como el principal referente experto laboral interno de la compa%C3%B1ia. Asegurar la correcta aplicaci%C3%B3n de los convenios colectivos, gestionar el r%C3%A9gimen disciplinario, atender las inspecciones de trabajo y optimizar la coordinación con la asesor%C3%ADa externa.
• Control de Presencia y Reporting: Liderar la implantaci%C3%B3n de un sistema centralizado para el control de la jornada, horas extraordinarias y absentismo. Presentar a Dirección un Cuadro de Mando mensual ejecutivo (KPIs) y previsiones de necesidades a 30-60 d%C3%ADas.
• Selecci%C3%B3n y Desarrollo Organizativo: Centralizar y estandarizar el ciclo de selecci%C3%B3n para evitar contrataciones puramente reactivas. Definir de manera clara el organigrama corporativo y las fichas de funciones de cada puesto.
• Talento, Evaluaci%C3%B3n y Compensaci%C3%B3n: Diseñar matrices de polivalencia para garantizar el relevo en puestos cr%C3%ADticos. Implantar sistemas de evaluaci%C3%B3n del desempe%C3%B1o e instaurar un mapa salarial estandarizado por categor%C3%ADas y centros.
• Coordinaci%C3%B3n de Prevenci%C3%B3n de Riesgos Laborales (PRL): Coordinaci%C3%B3n integral de la prevenci%C3%B3n de riesgos laborales en todos los centros del grupo. Velar por la implementaci%C3%B3n y el seguimiento de las pol%C3%ADticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para toda la plantilla en materia de formaci%C3%B3n, seguridad,... Para el excelente desempe%C3%B1o de estas funciones, se valora muy positivamente que aporte formaci%C3%B3n espec%C3%ADfica, como un máster en especialidad de Prevenci%C3%B3n de Riesgos Laborales, as%C3%AD como experiencia previa contrastada en la gesti%C3%B3n de este a%C3%B1a dentro del sector industrial.

Perfil Requerido

• Formaci%C3%B3n: Titulaci%C3%B3n en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o a%C3%B1e af%C3%ADn.
• Experiencia: M%C3%ADnimo de 6 a%C3%B1os en posiciones de responsabilidad similares. Es altamente valorable la procedencia de sectores afines (industria, agroindustria, alimentaci%C3%B3n, logis%C3%ADA) o empresas con m%C3%BAltiples sedes.
• Conocimientos T%C3%A9cnicos: Dominio avanzado de la legislaci%C3%B3n laboral actual y experiencia contrastada gestionando plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo.
• Competencias Clave: Buscamos un profesional con una marcada mentalidad operativa. Debe destacar por su capacidad de planificaci%C3%B3n, dotes de liderazgo y poseer un perfil altamente conciliador y negociador en entornos multicentro.

Condiciones de la Oferta

• Dependencia: Reporte directo a Gerencia y/o Direcci%C3%B3n.
• Retribuci%C3%B3n: A valorar segun candidatura y experiencia aportada.
• Disponibilidad: Desplazamientos per%C3%B3dicos a los diferentes centros de trabajo del grupo. Coche a disposici%C3%B3n para estos desplazamientos.