Director/a de RRHH

Clanser; Lérida; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

CLANSER, con sede en Lleida, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar el departamento y coordinar un equipo de 3–4 profesionales, reportando directamente a la Dirección General.

La persona seleccionada gestionará relaciones laborales, administración de personal, prevención de riesgos laborales y desarrollo de talento, asegurando el cumplimiento normativo y aportando visión estratégica.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, RR. HH. o similar.
• Experiencia sólida en RR. HH., con responsabilidad y coordinación de equipos.
• Conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales.
• Capacidad de liderazgo, negociación y toma de decisiones.
• Dominio del catalán y castellano.

Responsibilities

• Dirigir el departamento de RR. HH., coordinando el equipo y procesos.
• Gestionar relaciones laborales, conflictos y representación ante la negociación colectiva.
• Supervisar contratación, nóminas, Seguridad Social y control horario.
• Ofrecer asesoramiento estratégico a Dirección General.
• Gestionar talento y desarrollo profesional en colaboración con responsables.
• Cumplir y actualizar planes de igualdad y normativa laboral.
• Supervisar prevención de riesgos laborales junto a PRL.
• Mejorar procesos y adoptar digitalización en RR. HH.

Skills

Liderazgo

Negociación

Organización

Comunicación

Autonomía

Catalán

Castellano

Education

Grado en Relaciones Laborales o similar

Tools

Gestión laboral software

Job description

¿Quiénes somos?

En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales.

Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos, especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales, preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo.

Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión global y estratégica de los Recursos Humanos.

La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales.

Principales Responsabilidades

• Dirección del departamento de RR. HH.: liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área.
• Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Administración de personal: supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario, absentismo y demás obligaciones laborales.
• Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales.
• Gestión de personas y talento: coordinar los procesos de selección, incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios.
• Cumplimiento normativo: garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia.
• Prevención de Riesgos Laborales: supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.
• Organización y mejora de procesos: impulsar la eficiencia, digitalización y mejora continua de los procedimientos del departamento.
• Control y seguimiento: analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área.
• Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales.
• Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área
• Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones.
• Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas.
• Bajas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Dominio del catalán y castellano.

Se valorará especialmente:

• Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.
• Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.
• Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.
• Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento.
• Posición de responsabilidad, con autonomía y participación directa en decisiones relevantes de la compañía.
• Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General.
• Un proyecto profesional estable, con posibilidades de impulsar mejoras, aportar nuevas ideas y desarrollar el área de Recursos Humanos.
• Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto.
• Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y las responsabilidades del puesto.
• Centro de trabajo en Lleida.