HR Business Partner - Cataluña

Alliance Automotive Group Iberia; Cataluña; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Alliance Automotive Group Iberia busca un/a HR Business Partner Regional para Cataluña, acompañar a los equipos y liderar la estrategia de RRHH.

Serás socio del Regional Manager, gestionando reclutamiento, formación, clima laboral y desarrollo, con desplazamientos frecuentes por la región; se valora experiencia multinacional y manejo de Workday o SAP. Ofrecemos proyección y proyectos de transformación.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en RRHH generalista.
• Experiencia en entornos multinacionales o distribuidos.
• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes dentro de la región.
• Formación universitaria en RRHH, Psicología o similar.

Responsibilities

• Asesorar a responsables de la zona en gestión de personas.
• Gestionar necesidades de reclutamiento y dotación de personal (staffing).
• Identificar necesidades de formación y desarrollo.
• Seguimiento de KPIs de RRHH (rotación, absentismo, clima, rendimiento).
• Desplegar políticas y procedimientos de RRHH en selección, formación, evaluación, desarrollo y compensación.
• Trabajar con Relaciones Laborales en conflictos y negociaciones.
• Participar en proyectos estratégicos y procesos de transformación organizativa.
• Impulsar comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados.
• Mantener presencia en centros con visitas periódicas.

Skills

Visión estratégica

Liderazgo transversal

Habilidades de comunicación

Negociación

Análisis de datos

Education

Grado en Psicología

Relaciones Laborales

Formación universitaria relacionada

Tools

Workday

SAP

Job description

¿Te apasionan las personas y el negocio? ¡Únete a nuestro equipo!

En AAG buscamos incorporar un/a HR Business Partner Regional para acompañar y asesorar a nuestros equipos de negocio, impulsando la estrategia de Recursos Humanos y contribuyendo al crecimiento y transformación de la compañía, en la región de Cataluña.

Cada HR Business Partner será responsable de su área geográfica, trabajando estrechamente con los responsables operativos.

¿Cuál será tu misión?

Ser el socio estratégico de Recursos Humanos del Regional Manager y su equipo, anticipando y liderando los desafíos relacionados con las personas para impulsar el rendimiento, el desarrollo y la transformación del negocio.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Acompañar y asesorar a los responsables de la zona en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.
• Gestionar las necesidades de reclutamiento y dotación de personal (staffing), en coordinación con el equipo de Talent Acquisition y los responsables operativos.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo, impulsando acciones adaptadas a las necesidades del negocio.
• Realizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, clima laboral y rendimiento), analizando los resultados y definiendo planes de acción junto con los responsables operativos.
• Desplegar e implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en materia de selección, formación, evaluación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
• Trabajar conjuntamente con los responsables operativos y el área de Relaciones Laborales en la gestión de conflictos, medidas disciplinarias y negociaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Participar activamente en proyectos estratégicos y procesos de transformación y reestruturación organizativa.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura corporativa, sentido de pertenencia, clima laboral y compromiso de los empleados.
• Mantener una presencia activa en los centros mediante visitas periódicas, garantizando la proximidad con los equipos y el conocimiento de las necesidades del negocio.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, o formación universitaria similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Business Partner, con exposición directa al negocio y acompañamiento a managers.
• Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas distribuidas, valorable.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la región asignada.

Conocimientos técnicos

• Buen conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del talento.
• Manejo de herramientas de gestión de personas (Workday, SAP u otras plataformas similares).

¿Qué competencias te ayudarán a tener éxito?

• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Capacidad de influencia y liderazgo transversal.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y capacidad para anticipar necesidades.
• Adaptabilidad y flexibilidad.

¿Te interesa el reto?

Si quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, trabajar cerca del negocio y contribuir activamente a la transformación de la organización, ¡queremos conocerte!

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