HR Tech & AI Specialist

Melt Group; Comunidad Valenciana; Remote; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Phantom shares

Flexible schedule

Remote work Spain

Job summary

Melt Group busca un líder para la transformación de People y IA, capaz de construir soluciones desde cero y automatizar procesos de HR. Liderarás equipos, desarrollarás workflows y conectarás herramientas mediante APIs, con alta autonomía y visión estratégica en una empresa tecnológica en España.

La posición requiere un perfil técnico con experiencia en HR y en aplicar IA para mejorar operaciones, con enfoque en escalabilidad y eficiencia.

Qualifications

• Experiencia consolidada liderando departamentos o funciones de HR.
• Experiencia práctica aplicando Inteligencia Artificial para automatizar procesos.
• Desarrollo de automatizaciones, agentes de IA y workflows multiagente.
• Conocimientos en APIs, integraciones y conectores entre sistemas.
• Experiencia con herramientas de automatización como N8N.
• Mentalidad técnica para entender arquitecturas y software.

Responsibilities

• Liderar la estrategia y evolución del departamento de HR con foco en tecnología e IA.
• Diseñar, desarrollar e implementar automatizaciones para HR.
• Crear y desplegar agentes de IA y flotas de agentes para tareas autónomas.
• Construir workflows e integrar herramientas y sistemas mediante APIs.
• Identificar procesos manuales y escalar soluciones automatizadas.
• Liderar la transformación tecnológica y coordinar con áreas técnicas y de negocio.

Skills

HR leadership

AI transformation

Automation

APIs & integrations

Multi-agent workflows

HRIS knowledge

Tools

N8N

Job description

¿Tienes experiencia liderando funciones de Recursos Humanos y un fuerte perfil tecnológico? ¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y tienes experiencia aplicándola para automatizar procesos, desarrollar agentes y conectar sistemas? ¿Eres una persona con visión estratégica, mentalidad técnica y capacidad para construir soluciones desde cero? Si buscas liderar una transformación real donde la tecnología y la IA sean protagonistas, ¡esta es tu oportunidad!

Hablemos de tu proyecto

Como Head of People & AI Transformation, liderarás la evolución del departamento de Recursos Humanos, combinando conocimientos de People con un sólido background tecnológico y experiencia práctica en Inteligencia Artificial. No buscamos un perfil tradicional de Recursos Humanos, sino una persona capaz de construir, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas que transformen la manera de trabajar del departamento. Tendrás autonomía para identificar problemas, diseñar soluciones, desarrollar automatizaciones, crear agentes de IA y conectar diferentes herramientas y sistemas. La IA tendrá un papel central en tu día a día. Serás responsable de identificar qué procesos pueden automatizarse, desarrollar workflows y flotas de agentes inteligentes, integrar herramientas y construir soluciones que permitan multiplicar la capacidad operativa del equipo. Además, liderarás al equipo de HR y trabajarás transversalmente con las áreas técnicas y de negocio para impulsar esta transformación.

Tus principales funciones serán las siguientes:

• Liderar la estrategia y evolución del departamento de Recursos Humanos, incorporando la tecnología y la IA como ejes fundamentales.
• Diseñar, desarrollar e implementar automatizaciones que optimicen los procesos internos de HR.
• Crear y desplegar agentes de Inteligencia Artificial y flotas de agentes (agentic workflows) para resolver tareas y procesos de forma autónoma.
• Construir workflows e integrar diferentes herramientas y sistemas mediante APIs, conectores y otras soluciones tecnológicas.
• Identificar procesos manuales, detectar ineficiencias y desarrollar soluciones que permitan automatizarlos y escalarlos.
• Experimentar con nuevas herramientas de IA, desarrollar prototipos y llevarlos a producción.
• Liderar la transformación tecnológica y operativa del equipo de People, impulsando nuevas formas de trabajo.
• Coordinarte con los equipos técnicos para desarrollar soluciones y conectar las necesidades del negocio con las capacidades tecnológicas.
• Liderar y desarrollar al equipo de HR, asegurando que la función evolucione hacia un modelo más eficiente, automatizado y estratégico.

¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?

• Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos, equipos o funciones de HR.
• Experiencia práctica y demostrable desarrollando soluciones con Inteligencia Artificial, no únicamente utilizando herramientas conversacionales como ChatGPT.
• Experiencia creando automatizaciones, agentes de IA, flujos de trabajo (workflows) y sistemas multiagente.
• Conocimientos técnicos para trabajar con APIs, integraciones, conectores y diferentes herramientas de software.
• Experiencia con herramientas de automatización como N8N.
• Mentalidad técnica y capacidad para entender cómo funcionan los sistemas, el software y las arquitecturas tecnológicas.
• Experiencia liderando equipos y trabajando transversalmente con diferentes áreas de negocio y tecnología.
• Perfil autónomo, proactivo y orientado a la resolución de problemas, con capacidad para construir soluciones sin depender constantemente de terceros.

¿Qué te hará destacar?

• Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.
• Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.
• Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos.
• Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.
• Posibilidad de participar en el capital mediante phantom shares.
• Modelo muy flexible, con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.
• Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.
• Horario flexible de entrada y salida flexible.
• Incorporación a una compañía tecnológica y con un fuerte componente de innovación.
• Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR.
• Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización.
• Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.