Responsable De Administración Laboral Y Nóminas

Grupo Crit; Madrid; Presencial; EUR 23.000 - 28.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Jornada completa

Vehículo de empresa

Proyección interna

Descripción de la vacante

Grupo Crit busca un/a Responsable de Administración Laboral y Nóminas para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos. Se encargará de gestionar el ciclo completo de nóminas, contratos y documentación laboral en una empresa líder de su sector, con sede en Córdoba y posibilidad de desarrollo profesional.

La persona seleccionada debe aportar al menos 5 años de experiencia en nóminas y Seguridad Social, dominio de RED, Contrat@, Certific@ y Delt@, y autonomía para liderar un área.

Formación

• Experiencia consolidada en administración laboral y elaboración de nóminas.
• Conocimiento sólido de Seguridad Social y gestión laboral.
• Capacidad para coordinar con RRHH y departamentos.

Responsabilidades

• Gestión del ciclo completo de nóminas.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
• Gestión de contratos y documentación laboral.
• Trámites con la Seguridad Social (Sistema RED, Contrat@, Certific@, Delt@).
• Elaboración y revisión de nóminas, incidencias y controles.
• Colaboración en procesos de selección y administración laboral.
• Coordinación con otros departamentos de RRHH.
• Mejora y estandarización de procesos del área.

Conocimientos

Experiencia nóminas

Autonomía

Gestión RRHH

Educación

Relaciones laborales

Herramientas

SAGE 200 Nóminas

Descripción del empleo

Responsable de Administración Laboral y Nóminas

Grupo Crit, empresa especializada en Recursos Humanos, trabajo temporal y selección directa, selecciona para una importante empresa líder en su sector un/a Responsable de Administración Laboral y Nóminas para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos y asumir la gestión y responsabilidad del área. Buscamos un/a profesional con experiencia consolidada en administración laboral, gestión de personal y elaboración de nóminas, que aporte autonomía, capacidad de organización, iniciativa y visión de departamento. Se trata de una posición estable y con proyección profesional, en la que la persona seleccionada tendrá la oportunidad de asumir la responsabilidad del área y participar activamente en la gestión de los Recursos Humanos de la compañía.

Responsabilidades

• Gestión del ciclo completo de nóminas.
• Cálculo, revisión y gestión de incidencias de nómina.
• Gestión de altas, bajas, variaciones y movimientos de trabajadores.
• Gestión de contratos y documentación laboral.
• Gestión de los diferentes trámites con la Seguridad Social.
• Manejo de Sistema RED, Contrat@, Certific@ y Delt@.
• Gestión administrativa y documental del personal.
• Control y seguimiento de los procesos de administración laboral.
• Participación en procesos de selección de personal.
• Utilización de programas de gestión laboral, especialmente SAGE 200 Nóminas.
• Atención y resolución de consultas e incidencias relacionadas con la gestión laboral.
• Coordinación con otros departamentos de la compañía en materia de Recursos Humanos.
• Organización, seguimiento y mejora de los procesos internos del área.
• Asunción de la responsabilidad y gestión del departamento de Administración Laboral y RRHH.
• Propuesta e implantación de mejoras orientadas a optimizar los procesos de gestión de personas.

Requisitos

• Al menos 5 años de experiencia en puestos de administración laboral, nóminas, gestión de personal o similares.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Económicas o similar.
• Conocimientos sólidos y experiencia demostrable en elaboración y gestión de nóminas.
• Conocimiento extenso de Seguridad Social y gestión laboral.
• Experiencia en Sistema RED, Contrat@, Certific@ y Delt@.
• Valorable experiencia en SAGE 200 Nóminas.
• Capacidad para trabajar con autonomía y asumir la responsabilidad de un departamento.
• Perfil proactivo, organizado, resolutivo y con iniciativa.
• Capacidad de planificación y gestión.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Carnet de conducir y vehículo propio.

Beneficios y Condiciones

• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Horario de Lunes a Jueves de 8:30 a 14:00 h y de 15:00 a 18:30 h y Viernes de 08:00 a 14:30 h. Los viernes, jornada únicamente de mañana.
• Salario a negociar a partir de 25000€ brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional.
• Posibilidad de vehículo de empresa compartido para desplazamientos.
• Proyecto estable dentro de una empresa consolidada y líder en su sector.
• Posibilidad de asumir la responsabilidad del área de Administración Laboral y RRHH.
• Proyección profesional y posibilidades de crecimiento interno.
• Participación activa en la gestión y mejora de los procesos del departamento.
• Un proyecto en el que podrás aportar tu experiencia y tener un papel relevante dentro de la organización.
• Ubicación: Villa del Río (Córdoba).
• Se requiere disponibilidad para trabajar de forma presencial en las instalaciones de la empresa.