Payroll Specialist

Punt Roma; Barcelona; Presencial; EUR 32.000 - 46.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Punt Roma solicita un profesional con experiencia en administración de personal y relaciones laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social en tiendas, sede y centro logístico, para una sustitución de larga duración (1 año aprox.).

Las funciones incluyen gestión integral del ciclo laboral, nóminas, Seguridad Social, asesoramiento a managers y participación en auditorías y planes de igualdad.

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal.
• Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos.
• Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales.
• Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting.
• Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales.
• Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral.

Conocimientos

Gestión RRHH

Atención al detalle

Comunicación

Educación

Grado en Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

SAP

Meta4

A3

Descripción del empleo

Estamos buscando una persona con experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de nuestras tiendas, central y centro logístico para una sustitución de larga duración (1 año aprox.)

Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad?

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal.
• Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos.
• Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales.
• Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting.
• Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales.
• Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares).

Competencias clave

Orientación al detalle y rigor administrativo.

Capacidad de organización y gestión de prioridades.

Habilidades de comunicación y asesoramiento.

Resolución de incidencias y capacidad analítica.

Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.

Si quieres formar parte de un equipo profesional, contribuir a la excelencia en la gestión de personas y seguir desarrollando tu carrera en RRHH, ¡esperamos conocerte!

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