Jefe/a de RRHH: Talento, Cultura y Transformación Digital

Mur Partners

Gerona

On-site

EUR 45,000 - 65,000

Full time

5 days ago

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Job summary

Mur Partners en España busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar y coordinar el área de RRHH, asegurando una gestión integral de procesos de personas y su alineación con los objetivos de la organización.

La persona seleccionada impulsará iniciativas en talento, desarrollo, relaciones laborales y cultura, gestionando relaciones laborales, cumplimiento normativo y la digitalización de RRHH para incrementar la eficiencia.

Qualifications

Mínimo 2 años de experiencia en roles de responsabilidad en RRHH.
Formación universitaria en RRHH u afines (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE u similar).
Experiencia generalista en RRHH, especialmente en relaciones laborales, selección y desarrollo.
Conocimientos de legislación laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia en uso de herramientas de gestión de RRHH y digitalización de procesos.
Dominio de castellano y catalán; se valoran otros idiomas.
Disponibilidad para desplazamientos entre centros de trabajo.

Responsibilities

Liderar y coordinar procesos del área de RRHH alineados a necesidades y objetivos de la organización.
Impulsar atracción, desarrollo y retención de talento, y procesos de selección e onboarding.
Identificar necesidades de formación y desarrollo de equipos, y seguimiento de su implementación.
Supervisar la evaluación del desempeño y planes de mejora e identificar oportunidades de crecimiento.
Asesorar a responsables en la gestión de personas y equipos, con apoyo ante situaciones laborales.
Promover cultura corporativa, clima laboral y comunicación interna efectiva.
Gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, manteniendo interlocución con la representación.
Coordinarse con asesores y proveedores para administración de personal, relaciones laborales, compensación y beneficios.
Supervisar Prevención de Riesgos Laborales y medidas preventivas con proveedores.
Impulsar la digitalización de RRHH y mejora de procesos.
Definir y realizar seguimiento de KPIs y reportes para decisiones.
Participar en proyectos transversales de personas y organización.
Colaborar con Dirección en iniciativas de RRHH.