JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia gubernamental en Sevilla busca un profesional para gestionar relaciones laborales y el cumplimiento de la normativa aplicable en recursos humanos. Se requiere un grado universitario y experiencia en el sector. Las funciones incluyen organizar las actividades de relaciones laborales, coordinar la normativa laboral y gestionar conflictos. Ofrecemos un contrato indefinido y un entorno profesional retador.

Formación

• Se requiere titulación oficial y experiencia en gestión de recursos humanos.
• Conocimientos sobre normativa laboral y políticas de igualdad.

Responsabilidades

• Organizar y gestionar las actividades de relaciones laborales.
• Coordinar el cumplimiento de la normativa jurídica laboral.
• Elaborar informes y gestionar conflictos en el ámbito laboral.

Educación

Grado Universitario/ Licenciatura

Descripción del empleo

Información general

Tipo de convocatoria

Perfil del puesto de trabajo

Perfil de gestión

Denominación del puesto

Agencia Andaluza de Instituciones Culturales

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Número de plazas

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

Requisitos contenidos en la Base 4 de la Convocatoria

Funciones

Organización, control y gestión de las actividades de relaciones laborales, controlando el cumplimiento de la normativa de aplicación en el ámbito de recursos humanos con criterios de rigor, proactividad y eficiencia.Coordinar y controlar las actividades relacionadas con la aplicación de la normativa jurídico laboral, convenio colectivo y normas de carácter público y presupuestario de aplicación al personal de la Agencia en todos los ámbitos de Recursos Humanos (selección, contratación, control de presencia, prevención, negociación colectiva, políticas de igualdad y conciliación, procedimientos sancionadores, etc), asesorando en esta materia e interpretando y estableciendo los criterios jurídicos oportunos.Gestionar las actividades de relaciones laborales, elaborando los estudios e informes necesarios, solicitudes de autorizaciones, modificaciones contractuales, alegaciones, recursos y propuestas de resolución, expedientes sancionadores, procedimientos referentes a políticas de igualdad, reclamaciones en estos ámbitos y gestión de conflictos en general, auditoría laboral, etc. Colaborar y realizar cualquier actividad, informe o estudio en otras materias de recursos humanos que le se encomienden.