IT Talent Acquisition

Michael Page; Madrid; Ibrido; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contrato indefinido

Jornada híbrida de teletrabajo

24 días laborables de vacaciones

Retribución flexible: 500 €/mes

Cobee: tickets comida/transporte/seg.

Descrizione del lavoro

Michael Page busca un/a Tech Talent Acquisition con experiencia en selección tecnológica end-to-end para gestionar procesos de recruiting en entornos de consultoría IT, asegurando una excelente experiencia para clientes y candidatos, en jornada híbrida.

La posición requiere toma de requerimientos, definición de alcance y stack tecnológico, búsqueda activa, publicación de ofertas y entrevistas, gestionando el pipeline en ATS/CRM y reporting para asegurar métricas y resultados.

Competenze

• Experiencia en selección tecnológica end-to-end para proyectos IT.
• Gestión de requerimientos con clientes y Business Development Manager.
• Conocimiento de stacks tecnológicos y mercados IT.

Mansioni

• Gestionar procesos de selección tech de principio a fin para proyectos de consultoría tecnológica, garantizando calidad, rapidez y una excelente experiencia para clientes y candidatos.
• Realizar la toma de requerimientos junto al cliente y al Business Development Manager (BDM), definiendo alcance, seniority, stack tecnológico, soft skills, condiciones y plazos.
• Ejecutar estrategias de búsqueda activa (sourcing) utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos, programas de referidos, networking y comunidades tecnológicas.
• Redactar, publicar y optimizar ofertas de empleo orientadas a la atracción de talento especializado.
• Realizar market mapping y análisis de mercado para identificar disponibilidad de talento, tendencias salariales, tecnologías emergentes y competidores.
• Llevar a cabo entrevistas de screening técnico-funcional para validar experiencia, conocimiento tecnológico, motivaciones, expectativas salariales y disponibilidad.
• Coordinar entrevistas con clientes y stakeholders, preparando a los candidatos y asegurando un feedback ágil y estructurado.
• Gestionar el pipeline de selección en ATS/CRM, realizando seguimiento de métricas, reporting y planes de acción para desbloquear posiciones.
• Participar en los procesos de oferta y cierre, incluyendo negociación salarial, gestión de counteroffers, seguimiento pre-onboarding y coordinación documental.
• Actuar como asesor/a estratégico/a para clientes, recomendando perfiles, estructuras organizativas, seniorities y alternativas de búsqueda.
• Conocimiento de tecnologías, stacks y perfiles del mercado tecnológico (Software Development, Data, Cloud, ERP, IA, Infraestructura, etc.).
• Experiencia gestionando procesos completos de recruiting end-to-end.
• Dominio de técnicas de sourcing y búsqueda activa a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de captación.
• Capacidad para realizar entrevistas por competencias y screening técnico-funcional.
• Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneamente con foco en métricas y resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.
• Orientación al cliente y mentalidad consultiva.

Conoscenze

Sourcing

Stakeholder management

Entrevistar candidatos

Tech recruiting

Inglés profesional

Strumenti

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Descrizione del lavoro

Buscamos un/a Tech Talent Acquisition con experiencia en selección tecnológica end-to-end para gestionar procesos de recruiting en entornos de consultoría IT, asegurando una excelente experiencia tanto para clientes como para candidatos.

Consulting Tech Solutions es el área de Michael Page especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.

Descripción de la oferta

• Gestionar procesos de selección tech de principio a fin para proyectos de consultoría tecnológica, garantizando calidad, rapidez y una excelente experiencia para clientes y candidatos.
• Realizar la toma de requerimientos junto al cliente y al Business Development Manager (BDM), definiendo alcance, seniority, stack tecnológico, soft skills, condiciones y plazos.
• Ejecutar estrategias de búsqueda activa (sourcing) utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos, programas de referidos, networking y comunidades tecnológicas.
• Redactar, publicar y optimizar ofertas de empleo orientadas a la atracción de talento especializado.
• Realizar market mapping y análisis de mercado para identificar disponibilidad de talento, tendencias salariales, tecnologías emergentes y competidores.
• Llevar a cabo entrevistas de screening técnico-funcional para validar experiencia, conocimiento tecnológico, motivaciones, expectativas salariales y disponibilidad.
• Coordinar entrevistas con clientes y stakeholders, preparando a los candidatos y asegurando un feedback ágil y estructurado.
• Gestionar el pipeline de selección en ATS/CRM, realizando seguimiento de métricas, reporting y planes de acción para desbloquear posiciones.
• Participar en los procesos de oferta y cierre, incluyendo negociación salarial, gestión de counteroffers, seguimiento pre-onboarding y coordinación documental.
• Actuar como asesor/a estratégico/a para clientes, recomendando perfiles, estructuras organizativas, seniorities y alternativas de búsqueda.
• Conocimiento de tecnologías, stacks y perfiles del mercado tecnológico (Software Development, Data, Cloud, ERP, IA, Infraestructura, etc.).
• Experiencia gestionando procesos completos de recruiting end-to-end.
• Dominio de técnicas de sourcing y búsqueda activa a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de captación.
• Capacidad para realizar entrevistas por competencias y screening técnico-funcional.
• Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneamente con foco en métricas y resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.
• Orientación al cliente y mentalidad consultiva.
• Nivel alto de español e inglés profesional.
• Contrato indefinido: salario bruto anual (en función de entrevista técnica).
• Jornada híbrida de teletrabajo.
• Vacaciones: 24 días laborables.
• Compensación de gastos de teletrabajo (proporcional en función de días de teletrabajo).
• Retribución flexible: máximo de 500€/mes en nómina.
• Beneficios Sociales (Cobee): bolsa anual de 1.200 € para destinar a cheques de comida, transporte, seguro médico, guardería o formación.
• Una vez utilizada la bolsa completa, posibilidad de seguir disfrutando de estos servicios mediante retribución flexible.
• MyLearningHub: plataforma de formación con amplio catálogo de contenidos para el desarrollo profesional.
• Wellhub: acceso a actividades deportivas y programas de bienestar.
• Employee Assistance Program (Lyra): apoyo confidencial con profesionales especializados.
• The Genuine Travel: beneficios exclusivos para viajes.
• Portal de descuentos con condiciones ventajosas en una amplia red de comercios y servicios.