Tech Talent Acquisition — End-to-End IT Recruiting (Hybrid)

Michael Page; Madrid; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Jornada híbrida de teletrabajo

24 días laborables de vacaciones

Retribución flexible: 500 €/mes

Cobee: tickets comida/transporte/seg.

Job summary

Michael Page busca un/a Tech Talent Acquisition con experiencia en selección tecnológica end-to-end para gestionar procesos de recruiting en entornos de consultoría IT, asegurando una excelente experiencia para clientes y candidatos, en jornada híbrida.

La posición requiere toma de requerimientos, definición de alcance y stack tecnológico, búsqueda activa, publicación de ofertas y entrevistas, gestionando el pipeline en ATS/CRM y reporting para asegurar métricas y resultados.

Qualifications

• Experiencia en selección tecnológica end-to-end para proyectos IT.
• Gestión de requerimientos con clientes y Business Development Manager.
• Conocimiento de stacks tecnológicos y mercados IT.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección tech de principio a fin para proyectos de consultoría tecnológica, garantizando calidad, rapidez y una excelente experiencia para clientes y candidatos.
• Realizar la toma de requerimientos junto al cliente y al Business Development Manager (BDM), definiendo alcance, seniority, stack tecnológico, soft skills, condiciones y plazos.
• Ejecutar estrategias de búsqueda activa (sourcing) utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos, programas de referidos, networking y comunidades tecnológicas.
• Redactar, publicar y optimizar ofertas de empleo orientadas a la atracción de talento especializado.
• Realizar market mapping y análisis de mercado para identificar disponibilidad de talento, tendencias salariales, tecnologías emergentes y competidores.
• Llevar a cabo entrevistas de screening técnico-funcional para validar experiencia, conocimiento tecnológico, motivaciones, expectativas salariales y disponibilidad.
• Coordinar entrevistas con clientes y stakeholders, preparando a los candidatos y asegurando un feedback ágil y estructurado.
• Gestionar el pipeline de selección en ATS/CRM, realizando seguimiento de métricas, reporting y planes de acción para desbloquear posiciones.
• Participar en los procesos de oferta y cierre, incluyendo negociación salarial, gestión de counteroffers, seguimiento pre-onboarding y coordinación documental.
• Actuar como asesor/a estratégico/a para clientes, recomendando perfiles, estructuras organizativas, seniorities y alternativas de búsqueda.
• Conocimiento de tecnologías, stacks y perfiles del mercado tecnológico (Software Development, Data, Cloud, ERP, IA, Infraestructura, etc.).
• Experiencia gestionando procesos completos de recruiting end-to-end.
• Dominio de técnicas de sourcing y búsqueda activa a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de captación.
• Capacidad para realizar entrevistas por competencias y screening técnico-funcional.
• Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneamente con foco en métricas y resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.
• Orientación al cliente y mentalidad consultiva.

Skills

Sourcing

Stakeholder management

Entrevistar candidatos

Tech recruiting

Inglés profesional

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Job description

Michael Page busca un/a Tech Talent Acquisition con experiencia en selección tecnológica end-to-end para gestionar procesos de recruiting en entornos de consultoría IT, asegurando una excelente experiencia para clientes y candidatos, en jornada híbrida.

La posición requiere toma de requerimientos, definición de alcance y stack tecnológico, búsqueda activa, publicación de ofertas y entrevistas, gestionando el pipeline en ATS/CRM y reporting para asegurar métricas y resultados.