HRBP Industrial: Líder de Personas y Cultura

Empresa Confidencial; Sabadell; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Empresa Confidencial busca un/a profesional de RRHH para asumir la gestión generalista y coordinar procesos de selección, onboarding y desarrollo en una zona industrial. Reportarás a la Dirección General y colaborarás con Producción para alinear prioridades y necesidades de plantilla.

Entre tus responsabilidades estará coordinar la administración de personal, indicadores y la gestión de PRL, promoviendo una cultura de mejora continua y un clima de trabajo favorable para los mandos y equipos.

Qualifications

• Gestión generalista de RRHH con autonomía en selección y coordinación de procesos de personas.
• Interlocución con Dirección y coordinación de administración de personal y apoyos laborales externos.
• Capacidad para asumir la responsabilidad del área con un enfoque práctico y cercano a fábrica.
• Idiomas: Castellano, catalán e inglés.

Responsibilities

• Definir prioridades del área de RRHH y planificar necesidades de plantilla con Producción.
• Gestionar procesos de selección y captación de personal y coordinación con colaboradores externos.
• Diseñar y coordinar acogida, formación y desarrollo de mandos y equipos.
• Analizar rotación y causas de salida, y proponer acciones correctivas.
• Impulsar cambio cultural y comunicación interna para mejorar la experiencia de las personas.
• Asesorar a mandos y gestionar incidencias laborales y coordinación con asesoría.
• Administrar personal e indicadores: contratación, nómina, jornada y documentación.
• Coordinar PRL y asegurar la acogida, formación y documentación.

Skills

Gestión RRHH generalista

Interlocución con Dirección

Capacidad para responsabilidad de área

Gestión de payroll

Education

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE o formación equivalente

Tools

Herramientas de selección

Gestión documental

Hojas de cálculo

Job description

Empresa Confidencial busca un/a profesional de RRHH para asumir la gestión generalista y coordinar procesos de selección, onboarding y desarrollo en una zona industrial. Reportarás a la Dirección General y colaborarás con Producción para alinear prioridades y necesidades de plantilla.

Entre tus responsabilidades estará coordinar la administración de personal, indicadores y la gestión de PRL, promoviendo una cultura de mejora continua y un clima de trabajo favorable para los mandos y equipos.