HRBP (H/M/X)

Manpower España; Aguilar de Campoo; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Manpower España busca un/a HRBP para gestionar de forma generalista la operativa diaria de fábrica, asegurando procesos de incorporación, administración de personal y seguimiento laboral. Será referente de RRHH y apoyará a mandos intermedios en la resolución de incidencias y cumplimiento normativo.

Se solicita al menos 7 años de experiencia en RRHH industrial y formación en Relaciones Laborales u otras disciplinas afines, con manejo de SAP o ERPs.

Qualifications

• Experiencia mínima de 7 años en RRHH generalista en entorno industrial.
• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o Derecho.
• Manejo de SAP o ERPs de gestión de personal.

Responsibilities

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado en planta.
• Organización de calendarios laborales, cuadrantes y control horario.
• Seguimiento de procesos de contratación, altas/bajas y gestión documental.
• Análisis de indicadores de RRHH (absentismo, horas extra, formación).
• Interlocución con representación de trabajadores y apoyo en relaciones laborales.
• Mantenimiento de información de personal en SAP y mejoras de procesos.

Skills

RRHH generalista

Education

Relaciones Laborales

Tools

SAP

Job description

HRBP (H/M/X) Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para asumir un rol generalista muy vinculado a la operativa diaria de fábrica, actuando como referente de RRHH.

Funciones principales

Gestión integral del ciclo de vida del empleado en planta, garantizando el correcto desarrollo de los procesos de incorporación, administración de personal y seguimiento laboral. Organización y planificación de la plantilla, participando en la elaboración de calendarios laborales, cuadrantes, control horario y cobertura de necesidades operativas. Coordinación de nuevas incorporaciones, asegurando el cumplimiento de reconocimientos médicos, formaciones obligatorias, entrega de EPIs y procesos de acogida. Seguimiento de los procesos administrativos de personal: contratación, altas y bajas, modificaciones contractuales y gestión documental con organismos oficiales. Control y análisis de indicadores de RRHH como absentismo, horas extraordinarias, movimientos de plantilla, formación, productividad y matriz de polivalencia. Resolución de incidencias y consultas laborales, prestando soporte diario a empleados y mandos intermedios. Supervisión del cumplimiento de políticas, procedimientos y normativa laboral dentro de la planta. Interlocución con la representación legal de los trabajadores y apoyo en la gestión de relaciones laborales. Identificación y seguimiento de necesidades formativas, velando por el cumplimiento de los planes de formación establecidos. Gestión y mantenimiento de la información de personal a través de SAP y soporte a empleados en cuestiones relacionadas con la herramienta. Análisis de procesos y propuesta de acciones de mejora orientadas a optimizar la gestión de personas y el funcionamiento de la planta.

Requisitos

Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Experiencia mínima de 7 años en posiciones generalistas de RRHH dentro de entorno industrial o planta productiva. Manejo de SAP o ERPs de gestión de personal.

¿Qué ofrece el proyecto?

Contratación indefinida directamente por la empresa. Retribución flexible, variable y beneficios. Proyecto estable con alto nivel de autonomía y visibilidad. Entorno industrial de gran actividad donde podrás tener impacto directo en la gestión de personas y en la operación de la planta. Si cuentas con una trayectoria sólida en RRHH industrial y buscas un reto de alta responsabilidad en fábrica, queremos conocerte .