HRBP

Eiffage Construcción; Madrid; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

EIFFAGE CONSTRUCCIÓN en Madrid busca un HRBP que actúe como socio estratégico y operativo entre la Dirección de Negocio y RR.HH., alineando la estrategia de personas con los objetivos de rentabilidad y garantizando planificación de recursos, clima social y cumplimiento de políticas del Grupo.

Se requiere experiencia en mano de obra intensiva, capacidad de negociación, influencia y capacidad para trabajar en campo y oficinas.

Qualifikationen

• Formación universitaria en áreas afines y máster valorable.
• Experiencia mínima de 5 a 7 años como HRBP o Generalista Senior RRHH.
• Conocimiento de convenios sectoriales y provinciales (Construcción).

Aufgaben

• Actuar como socio estratégico entre Dirección de Negocio y RRHH.
• Planificar plantilla y dimensionar equipos; gestionar movilización y traslados.
• Interlocución con comités y delegados y mediación de conflictos.
• Apoyar desarrollo de talento y cumplimiento normativo laboral.

Kenntnisse

Negociación

Resolución de conflictos

Influencia

Comunicación

Visión de negocio

Autonomía

Ausbildung

Grado/Licenciatura en Derecho, RRHH, Psicología o ADE

Máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento

Jobbeschreibung

Con más de cinco décadas de presencia en España, en EIFFAGE Construcción desplegamos soluciones integrales a lo largo de toda la cadena de valor: fabricación y suministro de materiales, diseño, oferta, ejecución y mantenimiento de infraestructuras.

Nuestro compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la creación de un impacto positivo en las comunidades en las que operamos nos posiciona como un actor clave en la transformación del entorno.

Ubicación: Oficinas centrales Madrid (Zona Bernabéu)

Perfil: HRBP

Movilidad nacional vinculada a proyectos y centros de trabajo

Dependencia: Dirección de Recursos Humanos

Misión Del Puesto

El/la HRBP actúa como el socio estratégico y operativo de referencia entre la Dirección de Negocio (Jefes de Obra, Delegados, Directores de Operaciones/División) y las áreas especializadas de Recursos Humanos (Laboral, Talento y Compensación).

Su misión es alinear la estrategia de personas con los objetivos operativos y de rentabilidad del negocio, garantizando la correcta planificación de recursos, la paz social, el desarrollo del talento y el cumplimiento de las políticas del Grupo en un entorno dinámico, descentralizado y con alta intensidad de mano de obra.

Funciones Principales

• Interlocución Estratégica y Enlace Negocio - RRHH
• Actuar como punto de contacto y asesor de confianza para los responsables operativos de las ramas Industrial, Infraestructuras y Asfalto y Conservación.
• Traducir las necesidades operativas de los contratos y proyectos en soluciones de RRHH viables, ágiles y sostenibles.
• Participar en los comités de seguimiento operativo de las delegaciones/proyectos asignados para anticipar picos de carga, desmovilizaciones o cambios organizativos.
• Planificación de Plantilla y Dimensionamiento de los equipos de negocio.
• Coordinar y anticipar las necesidades de personal para licitaciones, aperturas de obra/contrato, etc.
• Gestionar planes de movilización, traslados y desmovilización de equipos entre obras y áreas geográficas, optimizando la asignación de recursos internos antes de acudir a contratación externa y de la mano con la jefatura de talento.
• Relaciones Laborales y Clima Social
• Mediar en la resolución de conflictos individuales y colectivos a nivel de centro de trabajo o proyecto.
• Colaborar con la jefatura de Relaciones Laborales corporativa en la interlocución con los comités de empresa y delegados de personal locales si fuera necesario.
• Velar por la equidad interna y el cumplimiento riguroso de la legislación laboral española y la normativa interna del Grupo.
• Gestión del Talento, Desarrollo y Compromiso
• Identificar perfiles clave y talento crítico en el negocio.
• Apoyar la concienciación y el liderazgo en seguridad entre los mandos intermedios.

Requisitos mínimos

Formación y Experiencia

• Titulación universitaria: Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Posgrado/Máster: Muy valorable Máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento.

Experiencia Previa

• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia como HRBP o Generalista Senior de RRHH.
• Experiencia demostrable en sectores de mano de obra intensiva y descentralizada: Construcción, Obras Públicas, Servicios Urbanos/Viales, Instalaciones Industriales o Ingeniería.
• Dominio y manejo habitual de convenios colectivos sectoriales y provinciales (Construcción).

Competencias y Habilidades

• Visión de negocio y orientación a resultados: Comprensión de los márgenes de proyecto, plazos de entrega y dinámicas de obra/servicio.
• Habilidades de negociación y resolución de conflictos: Firmeza combinada con empatía y capacidad de persuasión ante interlocutores de perfil técnico y operativo.
• Capacidad de influencia y comunicación: Facilidad para interactuar tanto con personal operativo a pie de obra/fábrica como con la Dirección de Negocio.
• Autonomía y resiliencia: Acostumbrado/a a trabajar sobre el terreno y gestionar situaciones imprevistas con agilidad.

Otros requisitos

Disponibilidad para viajar: Movilidad geográfica periódica a nivel nacional según la localización de los proyectos y centros operativos.

Idiomas: Inglés alto. Se valorará muy positivamente buen nivel de Francés.

Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos.

#EIFFAGE CONSTRUCCION