HRBP

Eiffage Infraestructuras; Comunidad de Madrid; Presencial; EUR 55 000 - 75 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Eiffage Construcción busca un HRBP para actuar como socio estratégico entre la Dirección de Negocio y RRHH, alineando las personas con objetivos operativos y de rentabilidad. Ubicación Madrid y movilidad nacional.

La función abarca planificación de plantilla, movilización de equipos y gestión de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y el desarrollo del talento en un entorno descentralizado y de alta intensidad de mano de obra.

Qualificações

• Formación universitaria en RRHH, derecho laboral o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 a 7 años como HRBP o similar.
• Conocimiento de convenios colectivos sectoriales y provinciales (Construcción).

Responsabilidades

• Interlocución estratégica y enlace negocio-RRHH en obras e infraestructuras.
• Planificación de plantilla y dimensionamiento de equipos para licitaciones y proyectos.
• Gestión de movilización, traslados y desmovilización de equipos.
• Relaciones laborales y mantenimiento de clima social favorable.
• Gestión de talento, desarrollo y cumplimiento de normativa laboral.

Conhecimentos

Negociación

Resolución de conflictos

Influencia/Cominicación

Visión de negocio

Autonomía y resiliencia

Formação académica

Grado/Licenciatura en Derecho

Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales

Grado/Licenciatura en Recursos Humanos

Grado/Licenciatura en Psicología

Grado/Licenciatura en ADE

Descrição da oferta de emprego

Con más de cinco décadas de presencia en España, en EIFFAGE Construcción desplegamos soluciones integrales a lo largo de toda la cadena de valor: fabricación y suministro de materiales, diseño, oferta, ejecución y mantenimiento de infraestructuras.

Nuestro compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la creación de un impacto positivo en las comunidades en las que operamos nos posiciona como un actor clave en la transformación del entorno.

Ubicación: Oficinas centrales Madrid (Zona Bernabéu)

Movilidad nacional vinculada a proyectos y centros de trabajo

Misión del puesto:

El/la HRBP actúa como el socio estratégico y operativo de referencia entre la Dirección de Negocio (Jefes de Obra, Delegados, Directores de Operaciones/División) y las áreas especializadas de Recursos Humanos (Laboral, Talento y Compensación).

Su misión es alinear la estrategia de personas con los objetivos operativos y de rentabilidad del negocio, garantizando la correcta planificación de recursos, la paz social, el desarrollo del talento y el cumplimiento de las políticas del Grupo en un entorno dinámico, descentralizado y con alta intensidad de mano de obra.

Funciones principales:

1. Interlocución Estratégica y Enlace Negocio - RRHH

• Actuar como punto de contacto y asesor de confianza para los responsables operativos de las ramas Industrial, Infraestructuras y Asfalto y Conservación.
• Traducir las necesidades operativas de los contratos y proyectos en soluciones de RRHH viables, ágiles y sostenibles.
• Participar en los comités de seguimiento operativo de las delegaciones/proyectos asignados para anticipar picos de carga, desmovilizaciones o cambios organizativos.

2. Planificación de Plantilla y Dimensionamiento de los equipos de negocio.

• Coordinar y anticipar las necesidades de personal para licitaciones, aperturas de obra/contrato, etc.
• Gestionar planes de movilización, traslados y desmovilización de equipos entre obras y áreas geográficas, optimizando la asignación de recursos internos antes de acudir a contratación externa y de la mano con la jefatura de talento.

3. Relaciones Laborales y Clima Social

• Mediar en la resolución de conflictos individuales y colectivos a nivel de centro de trabajo o proyecto.
• Colaborar con la jefatura de Relaciones Laborales corporativa en la interlocución con los comités de empresa y delegados de personal locales si fuera necesario.
• Velar por la equidad interna y el cumplimiento riguroso de la legislación laboral española y la normativa interna del Grupo.

4. Gestión del Talento, Desarrollo y Compromiso

• Identificar perfiles clave y talento crítico en el negocio.
• Apoyar la concienciación y el liderazgo en seguridad entre los mandos intermedios.

Requisitos mínimos

Formación y experiencia:

• Titulación universitaria: Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Posgrado/Máster: Muy valorable Máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento.

Experiencia previa:

• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia como HRBP o Generalista Senior de RRHH.
• Experiencia demostrable en sectores de mano de obra intensiva y descentralizada: Construcción, Obras Públicas, Servicios Urbanos/Viales, Instalaciones Industriales o Ingeniería.
• Dominio y manejo habitual de convenios colectivos sectoriales y provinciales (Construcción).

Competencias y habilidades:

• Visión de negocio y orientación a resultados: Comprensión de los márgenes de proyecto, plazos de entrega y dinámicas de obra/servicio.
• Habilidades de negociación y resolución de conflictos: Firmeza combinada con empatía y capacidad de persuasión ante interlocutores de perfil técnico y operativo.
• Capacidad de influencia y comunicación: Facilidad para interactuar tanto con personal operativo a pie de obra/fábrica como con la Dirección de Negocio.
• Autonomía y resiliencia: Acostumbrado/a a trabajar sobre el terreno y gestionar situaciones imprevistas con agilidad.

Disponibilidad para viajar:

Disponibilidad para viajar: Movilidad geográfica periódica a nivel nacional según la localización de los proyectos y centros operativos.

Idiomas:

Idiomas: Inglés alto. Se valorará muy positivamente buen nivel de Francés.

Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos.