Hrbp

Paul Marlex; Madrid; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Paul Marlex colabora con una empresa ubicada en Mollet del Vallès para incorporar un/a HRBP en el equipo de Recursos Humanos. La persona actuará como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal, gestionando la interlocución con el Comité de Empresa y participando en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos.

Se busca perfil con experiencia mínima de 4-5 años, inglés B2 y capacidad para liderar proyectos de igualdad, cumplimiento normativo y desarrollo organizativo, con

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
• Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP.
• Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical.
• Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.

Responsabilidades

• Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización.
• Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos.
• Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral.
• Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
• Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas.
• Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa.
• Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones.

Conocimientos

Relaciones laborales

Administración de personal

Negociación con Comités de Empresa

Educación

Relaciones laborales/Derecho/Psicología/ADE

Descripción del empleo

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa ubicada en Mollet del Vallès que precisa incorporar un/a HRBP para formar parte de su equipo de Recursos Humanos.

Tus principales responsabilidades serán: Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización. Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos. Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral. Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos. Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas. Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa. Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones.

¿Qué te ofrece la empresa? Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución. Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad. Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección. Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral. Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical. Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos. Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.