HR Operations

Rohde & Schwarz; Madrid; Híbrido; EUR 32.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Posibilidad de trabajar desde casa

Formación y desarrollo profesional

Empresa familiar

Conciliación laboral y personal

Gestión del rendimiento

Descripción de la vacante

Rohde & Schwarz España busca un/a profesional de RRHH para apoyar a la Dirección en selección, onboarding, gestión del talento y políticas de RRHH. Se valorará experiencia en reporting, gestión documental y beneficios.

perfil híbrido, con énfasis en coordinación de procesos, empleo estable y desarrollo profesional. Se requiere experiencia mínima, dominio de Excel y nivel alto de inglés.

Formación

• Estudios universitarios en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, Derecho, ADE o equivalentes.
• Mínimo 2 años de experiencia apoyando procesos de selección y onboarding.
• Mínimo 2 años de experiencia gestionando procesos de evaluación del desempeño.
• Manejo avanzado de plataformas de RRHH y Microsoft Excel.
• Nivel alto de inglés escrito y hablado.
• Discreción y confidencialidad en datos sensibles (LOPD).

Responsabilidades

• Apoyo a la Dirección de RRHH en selección, onboarding y gestión del talento.
• Gestión de procesos de evaluación del desempeño y reporting de KPIs.
• Gestión documental y políticas RRHH en intranet.
• Gestión de beneficios y apoyo a proveedores de RRHH.
• Marketing de RRHH y organización de eventos internos.
• Organización de becas y funciones de administración de RRHH.

Conocimientos

Inglés avanzado

Comunicación interpersonal

Discreción

Orientación al empleado

Educación

Relaciones Laborales/Recursos Humanos/Psicología/Derecho/ADE

Herramientas

HRIS platforms

Microsoft Excel

Descripción del empleo

En Rohde & Schwarz España entendemos que el éxito de nuestro negocio radica en el bienestar y desarrollo de nuestras personas. Para fortalecer nuestra estructura, buscamos un/a profesional especializado/a en el ámbito de los Recursos Humanos para dar soporte directo a la Dirección de RRHH. Buscamos un perfil híbrido, capaz de dar apoyo en los procesos de selección de personal, onboarding, gestión del talento y del desempeño, gestión documental y politicas de RRHH, reporting, etc. Si cuentas con experiencia sólida en el área y buscas un entorno estable donde aportar valor continuo, queremos conocerte.

Sus tareas

• Apoyo a la Dirección de RRHH de R&S España en las siguientes actividades
• Selección del personal Publicación y seguimiento de anuncios de trabajo en portales corporativos, primera criba de currículums, coordinación de las agendas de entrevistas.
• Onboarding Bienvenida e inducción de las nuevas incorporaciones.
• Gestión del Talento Soporte a los Responsables de equipo en la identificación y evaluación de talentos y en la definición y seguimiento de los planes de desarrollo individual.
• Implementación y ejecución de la política de Talent Adquisition/ Retention
• Performance Management Gestión del proceso de evaluación del desempeño, desde la definición de objetivos hasta la evaluación final; seguimiento del cumplimiento de los plazos establecidos y creación de informes.
• Seguimiento de la motivación del personal e implementación de políticas/ medidas correctivas requeridas.
• People Analytics Gestión de las bases de datos de empleados y reporting de KPIs (rotación, absentismo, performance, formación, dedicación, beneficios, registros jornada…).
• Gestión Documental y Políticas RRHH Mantener actualizado el manual del empleado, los perfiles de puesto (job descriptions) y las diversas políticas internas de RR.HH. en la Intranet corporativa.
• Gestión de los Beneficios Sociales de la empresa. Administración de proveedores y plataformas de gestión, soporte al empleado en la resolución de dudas.
• Gestión de becas.
• Marketing de RRHH participación en ferias y eventos de empleo.
• Organización de eventos internos.

Sus cualificaciones

• Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o ciclos formativos equivalentes en administración.
• Mínimo 2 años de experiencia apoyando procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, contacto inicial y citación de candidatos) y onboarding.
• Mínimo 2 años de experiencia dando soporte en la gestión de procesos de evaluación del desempeño.
• Manejo avanzado de plataformas de gestión de RRHH y Microsoft Excel
• Nivel alto de inglés escrito y hablado
• Discreción y confidencialidad Compromiso absoluto con el tratamiento seguro y ético de datos sensibles de los empleados (LOPD).
• Orientación al empleado Habilidades interpersonales y de comunicación para resolver dudas laborales comunes de forma clara y respetuosa.

Para nosotros, la igualdad de oportunidades es muy importante. Esperamos recibir tu solicitud independientemente de tu género, nacionalidad, origen étnico y social, religión, ideología, discapacidad, edad, así como tu orientación e identidad sexual.

reference number 17396 HR

Rohde & Schwarz es una empresa tecnológica global con aproximadamente 15000 empleados y tres áreas de negocio Test & Measurement (Prueba y Medición), Technology Systems (Sistemas Tecnológicos) y Networks & Cybersecurity (Redes y Ciberseguridad). Durante 90 años, la compañía ha desarrollado tecnología de vanguardia, desafiando los límites de lo técnicamente posible y permitiendo a clientes de diversos sectores —como empresas, gobiernos y autoridades públicas— mantener su soberanía tecnológica. Rohde & Schwarz opera en España desde hace más de 25 años llegando a consolidarse como un destacado referente del mercado nacional de las telecomunicaciones. Con nosotros podrá aportar tus ideas, asumir responsabilidad propia, trabajar en un entorno laboral flexible con un profundo trasfondo técnico, libertad creativa y numerosas posibilidades de desarrollo.

Nuestra oferta

• Posibilidad de trabajar desde casa
• Formación y desarrollo profesional
• Empresa de propiedad familiar
• Conciliación de la vida laboral y personal
• Gestión del rendimiento