HR Operations Specialist (nómina)

Mettler-Toledo International, Inc; Cornellà de Llobregat; Presencial; EUR 60.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ticket restaurante

Seguro médico

Bono guardería

Plan de pensiones

Descripción de la vacante

Mettler Toledo, líder global en instrumentos de precisión, busca un/a profesional de HR Operations para unirse a su equipo en Cataluña. Coordinarás la nómina mensual, gestionarás el ciclo de vida del empleado y garantizarás el cumplimiento normativo y la calidad de los datos.

Participarás en proyectos de transformación digital y mejora de procesos, promoviendo la automatización y la experiencia de People leaders y empleados, en colaboración con nuestros Shared Service Centers y equipos

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines.
• Muy valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos
• Experiencia mínima de 5 años en HR Operations, Administración de Personal o Relaciones Laborales dentro del marco normativo español.
• Imprescindible experiencia en nómina y en administración del ciclo de vida completo del empleado.
• Experiencia trabajando con herramientas de RR. HH. como usuario avanzado; Workday y/o A3Innuva valoradas.
• Nivel alto de inglés, para colaborar con equipos internacionales y proyectos regionales/globales.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de procesos e indicadores.
• Experiencia en entornos multinacionales y transformación digital es valorable.

Responsabilidades

• Actuar como usuario clave de RR.HH., garantizando la calidad del dato y la eficiencia de los procesos.
• Coordinar y supervisar el proceso mensual de nómina junto con el proveedor externo.
• Gestionar la administración de personal a lo largo del ciclo de vida del empleado (contratos, cambios, bajas, desplazamientos).
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral española y la aplicación del convenio colectivo.
• Administrar programas de compensación y beneficios y coordinar relaciones con proveedores.
• Gestionar procesos y sistemas de control horario, ausencias y presencia; formar a empleados y managers.
• Colaborar con proveedores externos en formaciones anuales y bonificaciones FUNDAE.
• Elaborar indicadores e informes de RR.HH. para apoyar decisiones.
• Participar en proyectos de transformación digital, diversidad, inclusión y Compliance laboral.
• Promover la mejora continua y automatización de procesos en HR Operations y Shared Services Centers.

Conocimientos

Inglés (alto)

Excel avanzado

Análisis de datos

Gestión de procesos

HR Operations

Workday

A3Innuva

Educación

Relaciones Laborales

Derecho

Administración y Dirección de Empresas

Posgrado en Recursos Humanos (valorable)

Herramientas

Workday

A3Innuva

Excel

Descripción del empleo

Acerca de Mettler Toledo

METTLER TOLEDO es uno de los líderes internacionales en instrumentos y servicios de precisión. Nos precede nuestra innovación y calidad en aplicaciones para laboratorio, instrumentación analítica en proceso, industria, inspección de productos y venta al por menor. Nuestra red de ventas y servicio técnico es una de las más amplias del sector. Nuestros productos se venden en más de 140 países y tenemos presencia directa en aproximadamente 40 países. Si desea más información, puede visitar: www.mt.com.

Nuestra vacante y tus responsabilidades

En Mettler Toledo con la implantación de Workday y la expansión de nuestros Centros de Servicios Compartidos (Shared Service Centers), estamos transformando nuestra operativa de RR. HH., con el objetivo de implementar procesos más sencillos, optimizados y que mejoren la experiencia de People leaders y empleados.

Este puesto tiene así un doble objetivo:

• optimizar las tareas operativas de RR.HH. simplificando, automatizando o traspasando a nuestro equipo de Shared Services Centers, cuando sea posible y
• responsabilizarse de la experiencia de People leaders y empleados promoviendo la mejora continua de los procesos de RR.HH. en los que participan

Principales responsabilidades

• Actuar como Key User de las herramientas de RR.HH., garantizando la calidad del dato y la eficiencia de los procesos.
• Coordinar y supervisar el proceso mensual de nómina junto con nuestro proveedor externo.
• Gestionar la administración de personal a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado (contratos, cambios de posición/promociones, bajas, desplazamientos internacionales).
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación del convenio colectivo en nuestros procesos, políticas internas y apoyando en consultas a casos individuales, en coordinación con nuestros asesores legales.
• Administrar los programas de compensación y beneficios, coordinando la relación con proveedores externos.
• Gestionar los procesos y sistemas de control horario, ausencias y presencia, proporcionando soporte y formación a empleados y managers.
• Gestión y seguimiento junto con nuestro proveedor externo de las formaciones anuales realizadas y tramitación de bonificaciones FUNDAE
• Elaborar indicadores e informes de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en proyectos de transformación digital, diversidad, inclusión y Compliance laboral (Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+, Ley General de Discapacidad, entre otros)
• Promover iniciativas de mejora continua y la automatización de los procesos administrativos asociados colaborando con nuestro equipo europeo de HR Operations y con nuestros Shared Services Centers

Lo que necesitas

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines.
• Muy valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Operations, Administración de Personal o Relaciones Laborales dentro del marco normativo español.
• Imprescindible: Experiencia en procesos de nómina y de administración del ciclo de vida completo del empleado.
• Experiencia trabajando con herramientas y sistemas de RR. HH. como usuario avanzado. Se valorará especialmente experiencia con A3Innuva y/o Workday.
• Imprescindible: Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito, para colaborar con equipos internacionales y participar en proyectos regionales y globales.
• Dominio avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos, indicadores y análisis de procesos.
• Muy valorable experiencia en entornos multinacionales y en proyectos de transformación, digitalización o centralización de servicios
• Buscamos una persona apasionada por mejorar la forma en que Recursos Humanos presta servicio a la organización. Alguien que disfrute analizando procesos, identificando oportunidades de simplificación y automatización, y transformando tareas administrativas en experiencias más ágiles y eficientes para managers y empleados.

Más allá de los conocimientos técnicos, buscamos una persona que:

• Cuestione el status quo y aporte ideas para simplificar procesos y eliminar actividades que no aportan valor.
• Disfrute colaborando con diferentes interlocutores y construyendo relaciones de confianza.
• Tenga una clara orientación al cliente interno y se preocupe por mejorar la experiencia de empleados y People leaders
• Sea organizada, rigurosa y capaz de gestionar múltiples prioridades de forma autónoma.
• Combine pensamiento analítico con una visión práctica para convertir oportunidades de mejora en soluciones concretas.
• Se sienta cómoda trabajando en un entorno dinámico, internacional y en continuo proceso de transformación.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a una empresa multinacional, líder en nuestro sector y en pleno proyecto de transformación del área de RR.HH. con una plantilla muy estable y en constante crecimiento
• Contrato indefinido e interesante paquete de beneficios sociales (ticket restaurante, seguro médico, bono guardería y plan de pensiones).
• Paquete salarial: fijo anual y variable anual
• Horario flexible de entrada/salida de lunes a jueves. Viernes todo el año, meses de verano y víspera de festivos, jornada intensivas hasta las 15h.Home Office opcional: 2 días a la semana.

Igualdad de oportunidades laborales

Promovemos la igualdad de oportunidades en todo el mundo y valoramos la diversidad en nuestros equipos en términos de antecedentes comerciales, área de especialización, género y etnia. Para obtener más información sobre nuestro compromiso con la sostenibilidad, la diversidad y la igualdad de oportunidades, visítenos aquí