Hr Manager Rrhh

LHH Recruitment Solutions; La Coruña; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LHH Galicia busca un/a HR Manager para liderar la función de RRHH en A Coruña. Reportará a Dirección de Operaciones y dirigirá la estrategia de personas, procesos y sistemas para impulsar eficiencia y crecimiento.

La posición exige visión estratégica, capacidad de ejecución y foco en resultados. Se espera gestión de talento, mejora continua y transformación organizativa en un entorno de alto volumen.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección para entornos de alta demanda.
• Reducir tiempos de cobertura y diversificar fuentes de reclutamiento.
• Impulsar la transformación digital del área de RRHH y herramientas de gestión.
• Liderar proyectos de mejora continua en procesos y sistemas de RRHH.
• Diseñar e implementar modelos de compensación variable vinculados a desempeño y rentabilidad.
• Analizar indicadores clave: rotación, absentismo, time to fill, costes y productividad.
• Ser socio estratégico de la Dirección en decisiones de personas y negocio.
• Garantizar eficiencia operativa, experiencia del empleado y resultados.
• Con visión estratégica y capacidad de ejecución; enfoque a datos.
• Liderar gestión de stakeholders y toma de decisiones con autonomía.
• Participar en la transformación y crecimiento de la compañía.

Descripción del empleo

Desde LHH Galicia, buscamos para una compañía referente del sector servicios en A Coruña un/a HR Manager que combine una sólida capacidad de gestión operativa con una visión estratégica de Recursos Humanos.

Reportando directamente a Dirección de Operaciones, será responsable de liderar la función de RRHH, impulsando la eficiencia de los procesos, el desarrollo de las personas y la transformación de la organización, contribuyendo de forma directa al crecimiento y profesionalización de la compañía.

Funciones:

• Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción y selección de talento para entornos de alta demanda y contratación rápida.
• Reducir los tiempos de cobertura de posiciones críticas y diversificar las fuentes de reclutamiento.
• Impulsar la transformación digital del área de RRHH y la evolución de las herramientas de gestión de personas.
• Liderar proyectos de mejora continua en procesos, procedimientos y sistemas de Recursos Humanos.
• Diseñar e implementar modelos de compensación variable vinculados al desempeño y a la rentabilidad del negocio.
• Realizar el seguimiento y análisis de indicadores clave de gestión: rotación, absentismo, time to fill, costes laborales, productividad, rentabilidad y márgenes.
• Actuar como socio estratégico de la Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas y negocio.
• Garantizar el equilibrio entre eficiencia operativa, experiencia del empleado y resultados empresariales.
• Experiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos en entornos de alto volumen y fuerte orientación operativa.
• Experiencia gestionando equipos y proyectos de transformación organizativa.
• Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH y herramientas digitales.
• Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución.
• Fuerte orientación a resultados y mejora continua.
• Capacidad analítica y orientación a datos.
• Liderazgo cercano, capacidad de influencia y gestión de stakeholders.
• Alta autonomía, capacidad de toma de decisiones y mentalidad resolutiva.
• Proactividad y orientación al negocio.
• Posición estratégica con reporte directo a Dirección de Operaciones.
• Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.
• Participación activa en la transformación y crecimiento de la compañía.
• Proyecto estable con recorrido profesional y posibilidades de desarrollo.
• Paquete retributivo compuesto por salario fijo competitivo más variable vinculado al cumplimiento de objetivos de eficiencia, productividad y rentabilidad.
• Incorporación a una compañía en crecimiento, con impacto directo en la estrategia y desarrollo de las personas.