HR MANAGER

Apunto; Cornellà de Llobregat; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Traycco busca un HR Manager 360º para liderar y transformar el área de Personas. Te unirás a Dirección y a los equipos de negocio para impulsar talento, cultura y procesos.

Serás responsable de adquisición de talento, engagement y experiencias de empleado, así como de HR operations y desarrollo organizacional. Buscamos persona empática, proactiva y con visión de negocio.

Formación

• Experiencia generalista en RRHH.
• Gestión de procesos de selección de principio a fin.
• Conocimientos de relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia en cultura, engagement y experiencia de empleado.
• Experiencia gestionando, coordinando y desarrollando equipos de RRHH.
• Capacidad de organizar cargas de trabajo y liderar equipos.
• Capacidad para pasar de la idea a la acción.
• Enfoque orientado al negocio.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección end-to-end y definición de necesidades con Hiring Managers.
• Construcción de cultura cercana, acompañar ciclo de vida del empleado y mejorar la experiencia.
• Coordinación de contrataciones, altas, bajas y documentación laboral, definición de políticas internas.
• Definición de roles, objetivos y desarrollo, y liderazgo del crecimiento del equipo de RRHH.

Conocimientos

HR generalist

People management

Talent acquisition

Employer branding

Employee experience

Organizational design

Labor relations

Leadership

Herramientas

HRIS

ATS

Factorial

Teamtailor

Odoo

LinkedIn Recruiter

Employment platforms

Descripción del empleo

HR MANAGER | GRUPO TRAYCCO

¿Te apetece construir, transformar y hacer crecer un área de personas de verdad?

En Grupo Traycco estamos en un momento de crecimiento y evolución, y queremos incorporar a una persona que nos ayude a llevar nuestra gestión de Personas al siguiente nivel.

Buscamos un/a HR Manager 360º, alguien que entienda Recursos Humanos desde una perspectiva global: personas, negocio, selección, cultura, desarrollo, relaciones laborales y organización.

No buscamos únicamente a alguien que gestione procesos. Buscamos una persona que quiera construir, proponer, mejorar y crecer con nosotros.

Tu misión

Serás una figura clave para seguir profesionalizando y desarrollando el área de Recursos Humanos de Grupo Traycco, trabajando muy cerca de Dirección y de los diferentes equipos de negocio.

Tendrás una posición muy transversal y un día a día dinámico: desde captar talento para nuevos proyectos hasta acompañar a managers, impulsar cultura, resolver cuestiones laborales o crear procesos que nos ayuden a crecer de forma ordenada.

¿Qué harás en tu día a día?

Talent Acquisition & Selección

• Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles de estructura y operativos.
• Definir junto a los Hiring Managers las necesidades de cada posición.
• Publicar vacantes, realizar búsqueda directa, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
• Crear y mantener un pool de talento preparado para dar respuesta a nuevos proyectos.
• Trabajar employer branding y nuevas vías de captación.
• Analizar qué canales funcionan mejor según posición, zona y proyecto.

People, Cultura & Employee Experience

• Ayudarnos a seguir construyendo una cultura cercana, dinámica y orientada a las personas.
• Acompañar al empleado durante todo su ciclo de vida en la compañía: onboarding, desarrollo, seguimiento y offboarding.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement y experiencia de empleado.
• Crear dinámicas de feedback y seguimiento.
• Acompañar a managers y responsables de equipo en la gestión de personas.
• Detectar necesidades y proponer mejoras. ¡Queremos ideas!

HR Operations & Relaciones Laborales

• Coordinar contrataciones, altas, bajas, modificaciones y documentación laboral junto con asesoría laboral.
• Realizar seguimiento de vacaciones, ausencias, control horario y documentación de empleados.
• Participar en la definición e implantación de políticas y procedimientos internos.
• Dar soporte en cuestiones laborales del día a día, coordinándose con los asesores especialistas cuando sea necesario.
• Velar por que los procesos de RRHH sean claros, ágiles y escalables.
• Coordinar aspectos relacionados con PRL y documentación asociada junto con el Servicio de Prevención.

Importante: las decisiones que requieran interpretación normativa, contractual o de convenio se trabajarán y validarán con la asesoría laboral/legal correspondiente.

Organización, Desarrollo & Liderazgo

• Ayudar a definir roles, responsabilidades y Job Descriptions.
• Participar en procesos de evaluación, objetivos y desarrollo.
• Identificar necesidades formativas.
• Crear indicadores y reporting de RRHH que nos permitan tomar mejores decisiones.
• Ayudar a transformar necesidades del negocio en procesos de Personas sencillos y útiles.
• Liderar progresivamente el crecimiento y consolidación del equipo de Recursos Humanos.
• Coordinar y desarrollar un equipo previsto de entre 3 y 5 personas, estableciendo responsabilidades, prioridades, objetivos y dinámicas de seguimiento.
• Acompañar y desarrollar al equipo, fomentando autonomía, colaboración y orientación al negocio.

¿Qué perfil buscamos?

Una persona con visión 360º de Recursos Humanos, pero sobre todo con ganas de estar cerca del negocio y de las personas.

Nos encantarás si:

• Tienes experiencia generalista en Recursos Humanos.
• Has gestionado procesos de selección de principio a fin.
• Tienes conocimientos sólidos de relaciones laborales y administración de personal.
• Has trabajado en cultura, engagement, desarrollo o experiencia de empleado.
• Tienes experiencia previa gestionando, coordinando y desarrollando equipos de RRHH.
• Sabes organizar cargas de trabajo, establecer prioridades, delegar y acompañar a las personas de tu equipo.
• Te motiva especialmente la posibilidad de construir tu propio equipo y hacerlo crecer contigo a medida que evoluciona el proyecto.
• Sabes organizartelas, establecer prioridades, delegar y acompañar a las personas de tu equipo.
• Eres una persona empática, cercana, resolutiva y organizada.
• Tienes autonomía y capacidad para pasar de la idea a la acción.
• Te gusta construir procesos y no necesitas encontrártelo todo hecho.
• Entiendes que RRHH no trabaja de forma aislada: trabaja para y con el negocio.

Será un gran plus...

Haber trabajado en compañías de marketing en punto de venta, field marketing, GPV, retail, outsourcing comercial, activación de marca o gestión de equipos de campo.

También valoraremos especialmente experiencia gestionando volúmenes elevados de contratación, equipos distribuidos geográficamente, campañas o proyectos vinculados a clientes.

Herramientas

Valoraremos experiencia trabajando con HRIS y ATS y, especialmente, con herramientas como Factorial, Teamtailor, Odoo, LinkedIn Recruiter y plataformas de empleo.

Pero más que conocer una herramienta concreta, queremos a alguien que tenga mentalidad digital y piense:

“¿Cómo podemos hacer este proceso más sencillo, rápido y útil?”

¿Qué encontrarás en Grupo Traycco?

Un proyecto en crecimiento y transformación.

La posibilidad de tener impacto real en la construcción y evolución del área de Personas.

Contacto directo con Dirección y equipos.

Espacio para proponer, crear y poner en marcha nuevas iniciativas.

Un entorno dinámico donde difícilmente dos días serán iguales.

Y, sobre todo, una posición con recorrido para crecer profesionalmente a medida que crece la compañía.