HR Internacional para Expansión Global – Presencial

Tavil; Sant Jaume de Llierca; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

TAVIL busca un/a International HR para gestionar y coordinar los procesos de RRHH de sus filiales internacionales, apoyando a empleados y equipos locales y participando en proyectos de expansión.

Se requiere formación universitaria en RRLL, RRHH, ADE o Derecho, 5-8 años de experiencia en RRHH y al menos 3 en entornos internacionales; experiencia en movilidad, expatriaciones, legislación laboral, HR Analytics, Excel y ERP/HCM. Disponibilidad para viajar; posición presencial.

Formación

• Formación universitaria en RRLL, RRHH, ADE, Derecho o similar.
• 5-8 años de experiencia en RRHH y mínimo 3 años en entornos internacionales o multinacionales.
• Experiencia en movilidad internacional, expatriaciones, inmigración y permisos de trabajo.
• Conocimientos de legislación laboral, Compensation & Benefits, HR Analytics, Excel y ERP/HCM.

Responsabilidades

• Gestión de movilidad internacional, visados y permisos de trabajo.
• Administración de personal y coordinación con proveedores de nómina.
• Compensación & Benefits internacional.
• Soporte a nuestras filiales y responsables internacionales.
• Desarrollo y mejora de procesos de RRHH, digitalización y políticas corporativas.
• HR Analytics, reporting y seguimiento de costes de personal.
• Gestión de procesos de selección para nuestras filiales internacionales.

Conocimientos

Movilidad internacional

Visados y permisos

Administración de personal

Compensación & Benefits internacional

HR Analytics

Reporting

Selección internacional

Excel

ERP/HCM

Educación

Formación universitaria en RRLL, RRHH, ADE o Derecho

Herramientas

Excel

ERP/HCM

Descripción del empleo

TAVIL busca un/a International HR para gestionar y coordinar los procesos de RRHH de sus filiales internacionales, apoyando a empleados y equipos locales y participando en proyectos de expansión.

Se requiere formación universitaria en RRLL, RRHH, ADE o Derecho, 5-8 años de experiencia en RRHH y al menos 3 en entornos internacionales; experiencia en movilidad, expatriaciones, legislación laboral, HR Analytics, Excel y ERP/HCM. Disponibilidad para viajar; posición presencial.