HR Operations & People Specialist

Celeo; Madrid; Presencial; EUR 36.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Celeo busca incorporar una persona para el equipo de Recursos Humanos, con visión global y capacidad de operar de forma autónoma en un entorno corporativo internacional.

La persona gestionará procesos end-to-end de RRHH, dará soporte a managers y empleados, y liderará iniciativas de mejora de procesos y engagement a nivel internacional.

Formación

• Entre 4 y 7 años de experiencia en RRHH generalista.
• Experiencia gestionando procesos del ciclo de vida del empleado.
• Conocimiento de administración de personal y legislación laboral.
• Manejo avanzado de Excel y reporting.

Responsabilidades

• Gestionar procesos end-to-end de administración de personal, contratación, movimientos laborales y desvinculaciones.
• Coordinar la nómina y beneficios con proveedores internos y externos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas.
• Dar soporte a managers y empleados en organización, desarrollo de equipos y gestión de personas.
• Implantar y asegurar la aplicación local de políticas, procedimientos y herramientas globales de RRHH.
• Participar en proyectos corporativos internacionales de RRHH.
• Elaborar y analizar indicadores de RRHH (headcount, rotación, formación) y proponer mejoras.

Conocimientos

Experiencia HR generalista

Excel avanzado

Herramientas de reporting

Herramientas

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

En Celeo buscamos una persona para incorporarse a nuestro equipo corporativo de Recursos Humanos y asumir un papel clave en la gestión de HR.

Buscamos a alguien con experiencia generalista en HR que disfrute combinando la gestión del día a día con la mejora continua de procesos y el desarrollo de la función de HR.

Un perfil con visión global de RRHH, capaz de gestionar la operativa y dar soporte a managers y empleados.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como punto de referencia de Recursos Humanos para los países asignados, combinando la gestión operativa diaria con la mejora continua de procesos, el soporte a managers y empleados y la implantación de iniciativas corporativas, contribuyendo a la profesionalización y crecimiento de la función de RRHH a nivel internacional.

Gestión Operativa de HR:

• Gestionar procesos end-to-end de administración de personal, contratación, movimientos laborales y desvinculaciones.
• Coordinar la correcta ejecución de nómina y beneficios junto con proveedores internos y externos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas aplicables.
• Gestionar la documentación laboral y los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección para las diferentes geografías bajo su ámbito de actuación.
• Participar en iniciativas de formación, desarrollo y gestión del talento.
• Dar soporte a managers y empleados en cuestiones relacionadas con organización, desarrollo de equipos y gestión de personas.
• Colaborar en la implementación de acciones de engagement y experiencia del empleado.
  
• Implantar y asegurar la aplicación local de políticas, procedimientos y herramientas globales de RRHH.
• Identificar oportunidades de mejora y transformar necesidades operativas en procesos escalables y sostenibles.
• Participar en proyectos corporativos internacionales de RRHH.
  
• Elaborar y analizar indicadores de RRHH relacionados con headcount, rotación, selección, formación y otros KPIs de gestión de personas.
• Proponer acciones de mejora basadas en datos y tendencias detectadas.
• Entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia gestionando diferentes procesos del ciclo completo del empleado.
• Conocimiento sólido de administración de personal y legislación laboral.
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con alto nivel de autonomía.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de reporting

Valorable:

• Experiencia internacional o multisite.
• Participación en proyectos de transformación o mejora de procesos de RRHH.
• Conocimiento de SAP SuccessFactors u otros HRIS.
• Experiencia trabajando con distintos stakeholders y managers.
• Interés por evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de RRHH.
• Exposición internacional real.
• Participación en proyectos estratégicos de RRHH.
• Contacto directo con negocio y managers.
• Visibilidad dentro de una estructura corporativa internacional.
• Plan de crecimiento profesional con incremento progresivo de autonomía y responsabilidad