HR Business Partner Retail

TOUS Jewelry; Manresa; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Descuento del 30% en productos TOUS

Flexibilidad salarial (opciones como:

Plan de onboarding a medida

TOUS Connect

Job summary

TOUS Jewelry busca un/a HR Business Partner Retail para ser socio estratégico de los equipos de Retail, acompañando a managers y equipos en procesos de gestión de personas con visión de negocio y alta experiencia en legislación laboral.

Se valorará experiencia en gestión del cambio, capacidad para interpretar convenios y orientar la estrategia de negocio desde RR. HH. Se exige nivel de inglés suficiente para un entorno internacional.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5–7 años como HRBP en entornos Retail.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales.

Responsibilities

• Actuar como partner estratégico de los equipos Retail y aportar visión de negocio en gestión de personas.
• Asesorar en legislación laboral, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Liderar gestión de casos complejos de desempeño y conflictos laborales.
• Acompañar procesos organizativos garantizando la mejor experiencia para las personas.
• Participar en negociaciones, consultas y proyectos vinculados a relaciones laborales.

Skills

Visión estratégica

Orientación a personas

Gestión del cambio

Comunicación interpersonal

Inglés intermedio

Education

Relaciones Laborales

Derecho

Psicología

Recursos Humanos

Job description

¿Te apasiona acompañar al negocio a través de las personas? ¿Disfrutas impulsando iniciativas de talento y aportando soluciones laborales en entornos Retail dinámicos y exigentes? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!

Como HR Business Partner Retail, serás el/la socio/a estratégico/a de los equipos de Retail, acompañando a managers y equipos en todos los procesos de gestión de personas, con una sólida visión de negocio y un elevado expertise en legislación laboral.

• Flexibilidad horaria: Conciliarás tu vida personal y profesional con horario de entrada entre las 8:00 y 9:30 y de salida a partir de las 17:00h y los viernes tarde serán libres para ti.
• Instalaciones únicas: vivirás la experiencia #TOUSLifestyle en unas instalaciones únicas con espacios que inspiran y potencian la colaboración y el networking con nuestra #HQ-TOUSCommunity.
• Boutique Restaurant: Podrás beneficiarte de un menú diario con productos de proximidad a partir de 3€. En tus breaks, te encantará nuestro coffee bar. ¡Queremos que te cuides!
• 30% de descuento en todos nuestros productos: Además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año. Si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un #TOUSLover.
• Flexibilidad en tu salario: podrás destinar una parte de tu salario a servicios como seguro de salud, tarjeta comida o cursos de formación personalizados, ahorrándote impuestos.
• Plan de onboarding a medida: conocerás de primera mano el corazón de nuestro negocio y nuestra propuesta de valor para poder transmitirla a los mejores profesionales del mercado.
• TOUS Connect: toda la información que necesitas con un solo clic para estar conectado/a con la actualidad de la compañía.

¿Qué te hará triunfar en la posición?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 5 -7 años como HRBP en entornos Retail.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales.
• Capacidad para interpretar convenios colectivos y trasladar recomendaciones alineadas con la estrategia de negocio.
• Experiencia en gestión del cambio y transformación organizativa.
• Perfil con visión estratégica, cercanía al negocio y fuerte orientación a las personas.
• Nivel de inglés que te permita desenvolverte cómodamente en un entorno internacional.

Responsabilidades y oportunidades:

• Actuarás como partner estratégico de los equipos Retail acompañando a managers y líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Asesorarás en materia de legislación laboral, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Liderarás la gestión de casos complejos relacionados con desempeño y conflictos laborales.
• Acompañarás procesos organizativos garantizando el cumplimiento legal y la mejor experiencia para las personas.
• Participarás en negociaciones, consultas y proyectos vinculados a relaciones laborales cuando sea necesario.