HR Business Partner - Noroeste

Alliance Automotive Group Iberia; Galicia; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Alliance Automotive Group Iberia, con base en la región Noroeste de España, busca un HR Business Partner Regional para acompañar y asesorar a los equipos de negocio, impulsando la estrategia de RRHH y contribuyendo al crecimiento y transformación de la compañía.

El/la candidato/a liderará proyectos estratégicos, gestionará procesos de selección, formación y desarrollo, y velará por el despliegue de políticas de recursos humanos en la región, manteniendo una presencia activa en centros y viajes

Qualifications

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, o formación universitaria similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH o Business Partner.

Responsibilities

• Ser el socio estratégico de RRHH del Regional Manager y su equipo.
• Acompañar y asesorar a responsables de la zona en gestión de personas.
• Gestionar necesidades de reclutamiento en coordinación con Talent Acquisition y responsables operativos.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo para el negocio.
• Analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, clima, rendimiento) y definir planes de acción.

Skills

HR business partner

Staffing management

People analytics

Stakeholder management

Education

Psychology degree

Labor relations degree

Tools

Workday

SAP

Job description

¿Te apasionan las personas y el negocio? ¡Únete a nuestro equipo!

En AAG buscamos incorporar un/a HR Business Partner Regional para acompañar y asesorar a nuestros equipos de negocio, impulsando la estrategia de Recursos Humanos y contribuyendo al crecimiento y transformación de la compañía, en la región del Noroeste, de España.

Cada HR Business Partner será responsable de su área geográfica, trabajando estrechamente con los responsables operativos.

¿Cuál será tu misión?

Ser el socio estratégico de Recursos Humanos del Regional Manager y su equipo, anticipando y liderando los desafíos relacionados con las personas para impulsar el rendimiento, el desarrollo y la transformación del negocio.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Acompañar y asesorar a los responsables de la zona en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.
• Gestionar las necesidades de reclutamiento y dotación de personal (staffing), en coordinación con el equipo de Talent Acquisition y los responsables operativos.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo, impulsando acciones adaptadas a las necesidades del negocio.
• Realizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, clima laboral y rendimiento), analizando los resultados y definiendo planes de acción junto con los responsables operativos.
• Desplegar e implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en materia de selección, formación, evaluación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
• Trabajar conjuntamente con los responsables operativos y el área de Relaciones Laborales en la gestión de conflictos, medidas disciplinarias y negociaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Participar activamente en proyectos estratégicos y procesos de transformación y reestruturación organizativa.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura corporativa, sentido de pertenencia, clima laboral y compromiso de los empleados.
• Mantener una presencia activa en los centros mediante visitas periódicas, garantizando la proximidad con los equipos y el conocimiento de las necesidades del negocio.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, o formación universitaria similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Business Partner, con exposición directa al negocio y acompañamiento a managers.
• Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas distribuidas, valorable.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la región asignada.

Conocimientos técnicos

• Buen conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del talento.
• Manejo de herramientas de gestión de personas (Workday, SAP u otras plataformas similares).

¿Qué competencias te ayudarán a tener éxito?

• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Capacidad de influencia y liderazgo transversal.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y capacidad para anticipar necesidades.
• Adaptabilidad y flexibilidad.

¿Te interesa el reto?

Si quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, trabajar cerca del negocio y contribuir activamente a la transformación de la organización, ¡queremos conocerte!

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