HR Business Partner

B. Braun Melsungen AG

Rubí

Híbrido

EUR 45.000 - 55.000

Jornada completa

Hace 5 días

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modelo híbrido de trabajo

Retribución flexible

Seguro de vida y accidentes

Autobús lanzadera y parking

Plan de jubilación

Ayudas económicas

Bienestar emocional

Exámenes de salud gratuitos

Actividades deportivas y sociales

Descripción de la vacante

B. Braun Melsungen AG en España busca un HRBP para actuar como referente de RRHH en las áreas asignadas, trabajando estrechamente con la dirección para alinear las personas con la estrategia del negocio.

La persona seleccionada liderará procesos de talento, cambio organizativo y gestión de compensación, promoviendo una experiencia de empleado de alta calidad y la adherencia a políticas y normativas, con modelo híbrido de trabajo.

Formación

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o ADE.
Experiencia mínima de 4 años como HRBP o HR generalista.
Conocimiento de SAP SuccessFactors o Workday.

Responsabilidades

Ser referente de RRHH para áreas asignadas y apoyar a la dirección.
Liderar procesos clave de talento y planes de desarrollo.
Acompañar a managers en desempeño y clima.
Gestión de cambios organizativos y cultura.
Colaborar en compensación y revisiones salariales.
Velar por cumplimiento normativo y políticas corporativas.

Conocimientos

Socio estratégico RRHH

Gestión del talento

Cambio organizativo

Relaciones laborales

Compensación y beneficios

Educación

Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o ADE

Herramientas

SAP SuccessFactors

Workday

Descripción del empleo

B. Braun desea cubrir una posición de HRBP. Será referente de Recursos Humanos para las áreas asignadas, trabajando de forma cercana con los equipos de dirección para asegurar que la estrategia de personas impulse los resultados del negocio. Participará en decisiones clave relacionadas con organización, talento, liderazgo, transformación y cultura.

Funciones:

Partner estratégico del negocio

Formar parte de los Comités de Dirección de las áreas asignadas, aportando visión estratégica en materia de personas y organización.
Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de Recursos Humanos alineados con los objetivos de la compañía.
Asesorar y acompañar a líderes en la toma de decisiones con impacto organizativo y de talento.
Garantizar la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
Impulsar una experiencia de la persona empleada excelente durante todo su ciclo de vida.

Atracción y selección de talento

Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y cobertura de necesidades de contratación.
Participar en procesos de selección para posiciones estratégicas y de liderazgo.
Gestionar movimientos de plantilla temporal en coordinación con las necesidades del negocio.

Gestión y desarrollo del talento

Liderar procesos clave como Talent Review, Succession Planning, identificación de posiciones críticas y planes de desarrollo.
Identificar, desarrollar y potenciar el talento interno.
Acompañar a managers en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.
Analizar los resultados de encuestas de clima y liderar la definición y seguimiento de planes de acción.

Cambio organizativo y transformación

Liderar proyectos de transformación organizativa, rediseños estructurales y cambios culturales.
Gestionar el impacto en las personas y asegurar una implementación exitosa de las iniciativas de cambio.

Compensación y reconocimiento

Coordinar el proceso anual de revisión salarial de las áreas bajo su responsabilidad.
Participar en la definición de propuestas retributivas.
Velar por la equidad interna y la coherencia de las decisiones de compensación.

Relaciones laborales

Gestionar situaciones complejas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones.
Colaborar con el área de Relaciones Laborales y actuar como interlocutor/a con la representación legal de trabajadores cuando sea necesario.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.

Requerimientos: