HR Business Partner

B. Braun Group; Rubí; Híbrido; EUR 45.000 - 55.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modelo híbrido de trabajo

Retribución flexible

Seguro de vida y accidentes

Autobús lanzadera y parking

Plan de Jubilación

Ayudas económicas

Bienestar emocional

Exámenes de salud gratuitos

Club de Ahorro B. Braun

Protocolo de desconexión digital

Actividades deportivas y sociales

Descripción de la vacante

B. Braun Group busca un HRBP para actuar como referente de RRHH en las áreas asignadas y colaborar estrechamente con la dirección para alinear las personas con los objetivos del negocio.

Participará en decisiones de organización, talento y cultura, liderando transformaciones y gestionando procesos de empleo. Se ofrece modelo híbrido y retribución a partir de 50.000€ brutos anuales, con beneficios y desarrollo.

Formación

• Experiencia mínima de 4 años como HRBP o generalista en RRHH.
• Formación universitaria en Psicología, RRLL o ADE.
• Nivel de Inglés C1.
• Conocimiento de SAP SuccessFactors o Workday.

Responsabilidades

• Participar como partner estratégico del negocio en comités y planes de acción.
• Guiar a líderes en decisiones organizativas y de talento.
• Gestión de transformación organizativa y cambios culturales.
• Definir y aplicar políticas y procesos de RRHH.
• Impulsar una experiencia de empleado de calidad a lo largo del ciclo de vida.

Conocimientos

Inglés C1

Educación

Estudios universitarios en Psicología, RRLL o ADE

Herramientas

SAP SuccessFactors

Workday

Descripción del empleo

B. Braun desea cubrir una posición de HRBP. Será referente de Recursos Humanos para las áreas asignadas, trabajando de forma cercana con los equipos de dirección para asegurar que la estrategia de personas impulse los resultados del negocio. Participará en decisiones clave relacionadas con organización, talento, liderazgo, transformación y cultura.

Funciones:

Partner estratégico del negocio

• Formar parte de los Comités de Dirección de las áreas asignadas, aportando visión estratégica en materia de personas y organización.
• Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de Recursos Humanos alineados con los objetivos de la compañía.
• Asesorar y acompañar a líderes en la toma de decisiones con impacto organizativo y de talento.
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Impulsar una experiencia de la persona empleada excelente durante todo su ciclo de vida.

Atracción y selección de talento

• Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y cobertura de necesidades de contratación.
• Participar en procesos de selección para posiciones estratégicas y de liderazgo.
• Gestionar movimientos de plantilla temporal en coordinación con las necesidades del negocio.

Gestión y desarrollo del talento

• Liderar procesos clave como Talent Review, Succession Planning, identificación de posiciones críticas y planes de desarrollo.
• Identificar, desarrollar y potenciar el talento interno.
• Acompañar a managers en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.
• Analizar los resultados de encuestas de clima y liderar la definición y seguimiento de planes de acción.

Cambio organizativo y transformación

• Liderar proyectos de transformación organizativa, rediseños estructurales y cambios culturales.
• Gestionar el impacto en las personas y asegurar una implementación exitosa de las iniciativas de cambio.

Compensación y reconocimiento

• Coordin har el proceso anual de revisión salarial de las áreas bajo su responsabilidad.
• Participar en la definición de propuestas retributivas.
• Velar por la equidad interna y la coherencia de las decisiones de compensación.

Relaciones laborales

• Gestionar situaciones complejas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales y actuar como interlocutor/a con la representación legal de trabajadores cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.

Requerimientos:

• Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales o ADE
• Experiencia mínima de 4 años como HRBP o generalista en RRHH mínimo 4 años
• Nivel Inglés C1
• Uso habitual de SAP SuccessFactors o Workday.

Ofrecemos:

Retribución bruta anual a partir de 50.000€, ajustada al perfil y experiencia de la persona candidata.

Y para que puedas dar lo mejor de ti, nuestra propuesta pone en el centro tu bienestar, tu desarrollo y tu experiencia como parte de nuestro equipo:

• Modelo híbrido de trabajo
• Retribución flexible
• Seguro de vida y accidentes
• Autobús lanzadera y parking
• Plan de jubilación
• Ayudas económicas
• Servicio de Bienestar emocional
• Exámenes de salud gratuitos
• Club de Ahorro B. Braun
• Protocolo de desconexión digital
• Actividades deportivas y sociales

Elige la B, elige B. Braun

B. Braun Medical, S.A. U. | Soledad Barragán López