HR Analytics

South Europe Ground Services; Madrid; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

South Europe Ground Services busca un Especialista en Analítica de RR. HH. para convertir datos en insights que faciliten decisiones sobre nómina, plantilla y experiencia del empleado. Trabajará con RR. HH., Nómina y RR. HH. directivo para desarrollar métricas y cuadros de mando fiables.

Se centrará en informes, analítica de personas y nómina, asegurando calidad de datos, gobernanza y proyectos de transformación digital. Se valorará experiencia en entornos multiubicación y sistemas HRIS.

Formación

• Entre 2 y 4 años en HR Analytics, People Analytics o reporting de RR. HH.
• Experiencia en organizaciones con más de 1.500 empleados y operaciones multiubicación.
• Experiencia en analítica de plantilla, nómina y compensación.

Responsabilidades

• Informes de RR. HH.: desarrollar y mantener informes periódicos.
• Cuadros de mando de nómina y RRHH: headcount, costes, absentismo, rotación y evolución salarial.
• Analítica de Personas: identificar tendencias y patrones de productividad y retención.
• Analítica de Nómina: analítica predictiva, evolución de costes y simulaciones.
• Desarrollar y mantener cuadros de mando ejecutivos usando Power BI.

Conocimientos

People Analytics

HR Analytics

Reporting RR. HH.

Educación

Recursos Humanos

Estadística

Ciencia de Datos

ADE

Herramientas

Power BI

HRIS

Descripción del empleo

El/la Especialista en Analítica de RR. HH. será responsable de transformar los datos de RR. HH. en información estratégica que permita mejorar elrendimiento de la nómina, la planificación de la plantilla, la experiencia del empleado y la toma de decisiones organizativas.

Este puesto dará soporte a RR. HH., Nómina, Relaciones Laborales y a la alta dirección mediante el desarrollo de métricas fiables, cuadros de mando, análisis predictivos e informes de plantilla.

También contribuirá a la transformación digital de los procesos de RR. HH. mejorando la calidad de los datos, su gobierno y las capacidades analíticas de la organización.

Principales responsabilidades:

Informes de RR. HH.

• Desarrollar y mantener informes periódicos de RR. HH.
• Elaborar cuadros de mando de nómina y RRHH: headcount, costes, absentismo, rotación, evolución salarial, etc

Reporte recurrente:

• Encuestas del INE

Analítica de Personas (People Analytics): Identificar tendencias y patrones relacionados con productividad, retención, incidencias de nómina etc

Analítica de Nómina: analítica predictiva, evolución de costes y simulaciones, desviaciones salariales, análisis de impacto económico, creación de escenarios retributivos etc

• Garantizar exactitud y consistencia de los datos.
• Realizar auditorías de calidad del dato.
• Establecer las reglas de validación de los datos en el departamento.

Desarrollar y mantener cuadros de mando ejecutivos utilizando Power BI u otras herramientas: nómina, reclutamiento, absentismo, rotación, retención, workforce planning, estructuras organizativas, costes de personal etc

Proyectos: participar en proyectos relacionados con:

• Transformación Digital de RR. HH.
• Implantación de sistemas HRIS
• Transformación de nómina
• Rediseño y automatización de procesos

Experiencia requerida mínima

• Entre 2 y 4 años en HR Analytics, People Analytics o reporting de RR. HH.
• Experiencia en organizaciones con:
  • Más de 1.500 empleados
  • Operaciones multiubicación
  • Entornos de nómina complejos
• Experiencia en analítica de plantilla, nómina y compensación

Valorable

• Experiencia apoyando programas de transformación de RR. HH.
• Entornos con negociación colectiva
• Transformación Digital de RR. HH.

Titulación universitaria:

• Recursos Humanos
• Estadística
• Ciencia de Datos
• Administración y Dirección de Empresas