Global Learning & Development Manager, Corporate

Horse Powertrain Solutions; Alcobendas; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Horse Powertrain Solutions busca un líder de Learning & Development para diseñar y evolucionar la función global de L&D, gestionar el LMS (HPL Academy) y el catálogo de aprendizaje, y diseñar journeys desde onboarding hasta desarrollo ejecutivo.

Analizará brechas de habilidades, colaborará con RRHH y líderes, garantizará gobernanza y cumplimiento, y impulsará mejoras basadas en datos en una empresa internacional enfocada en la transformación mediante aprendizaje.

Formación

• Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Educación o Psicología.
• Experiencia creando o escalando una función global de L&D o Centro de Excelencia.
• Fuerte experiencia en LMS y gestión de catálogos de aprendizaje a nivel empresarial.
• Experiencia en diseño de estrategias de aprendizaje, marcos de competencia y programas de desarrollo.
• Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas e influencia entre funciones y jerarquías.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos, organización y comunicación; experiencia manejando múltiples iniciativas.
• Resiliente y adaptable en un entorno global, multicultural y de ritmo rápido.
• Pasión por desarrollar personas y fomentar una cultura de aprendizaje.

Responsabilidades

• Liderar el diseño, gobernanza y evolución de la función global de L&D.
• Desarrollar y ejecutar la estrategia global de L&D alineada con las prioridades del negocio.
• Poseer y mejorar el LMS y el catálogo de aprendizaje (HPL Academy).
• Diseñar itinerarios de aprendizaje de principio a fin (onboarding hasta desarrollo ejecutivo).
• Realizar análisis de brechas de habilidades y colaborar con RRHH y líderes para identificar necesidades de capacidades.
• Crear y gestionar programas de aprendizaje globales (cumplimiento, técnicos, liderazgo, desarrollo profesional).
• Establecer y mejorar la gobernanza, metodologías y procesos de L&D a través de las regiones.
• Colaborar con proveedores externos y partes interesadas internas para obtener y ofrecer soluciones de aprendizaje.
• Vigilar la efectividad del aprendizaje, el cumplimiento y la adopción; usar datos para impulsar mejoras.

Conocimientos

LMS management

Learning strategy design

Stakeholder management

Project management

Data-driven improvements

Educación

Bachelor's degree in HR/Organizational Development/Education/Psychology

Herramientas

LMS (Enterprise)

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Experteer Overview In this role you will lead and evolve Horse Powertrain’s global Learning u0026amp; Development function, building a world-class learning ecosystem to equip employees with the skills to execute the business strategy and foster a high-performance culture. You will shape the Lu0026amp;D strategy, manage the LMS and learning catalogue, and design end-to-end development journeys from onboarding to leadership programs. You’ll analyse skills gaps, partner with stakeholders, and ensure governance, compliance and continuous improvement across regions. This is a global role at a dynamic, international company with a focus on transformation through learning.

Compensaciones / Beneficios

• Lead the design, governance and evolution of the global Lu0026D function
• Develop and execute the global Lu0026D strategy aligned with business priorities
• Own and enhance the LMS and learning catalogue (HPL Academy)
• Design end-to-end learning journeys (onboarding to executive development)
• Conduct skills gap analyses and collaborate with HR and leaders to identify capability needs
• Build and manage global learning programs (compliance, technical, leadership, professional development)
• Establish and improve Lu0026D governance, methodologies and processes across regions
• Partner with external providers and internal stakeholders to source and deliver learning solutions
• Monitor learning effectiveness, compliance and adoption; use data to drive improvements

Responsabilidades

• Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Education, Psychology or related field
• Experience building or scaling a global Lu0026D function or Center of Excellence
• Strong LMS experience and ownership of enterprise-wide learning catalogues
• Expertise in designing learning strategies, competency frameworks and development programs
• Excellent stakeholder management and influence across functions and seniority
• Strong project management, organizational and communication skills; experience managing multiple initiatives
• Resilient and adaptable in a fast-paced, multicultural, global environment
• Passion for developing people and embedding a learning culture