Manager – Desarrollo de Talento

Jobtailor; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Jobtailor busca consolidar su equipo de People para identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando capacidades para retos presentes y futuros. Colaborarás estrechamente con negocio y otros equipos para convertir el desarrollo del talento en una palanca de crecimiento.

Diseñarás e implementarás iniciativas de desarrollo, programas de liderazgo y mapas de talento, garantizando su impacto en el negocio y en la evolución de las carreras dentro de la empresa.

Formación

• Experiencia relevante en Learning & Development, Talent Management o áreas similares (6–10 años).
• Valorable experiencia en consultoría de desarrollo profesional.
• Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento con interacción con dirección y C-Level.
• Capacidad analítica y visión estratégica del talento.
• Experiencia trabajando con stakeholders senior en entornos complejos.
• Enfoque en impacto, ejecución y mejora continua.

Responsabilidades

• Identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización para afrontar retos presentes y futuros.
• Colaborar estrechamente con negocio y People para convertir el desarrollo del talento en palanca de crecimiento.
• Diseñar e implementar iniciativas corporativas de desarrollo y pipelines de liderazgo.
• Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo, incluyendo programas para el management group.
• Liderar procesos de identificación de talento y evolucionar mapas de talento para apoyar decisiones estratégicas.
• Definir capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante formación estructurada.
• Actuar como partner estratégico de áreas, traduciendo necesidades en iniciativas de desarrollo.
• Contribuir a la evolución de marcos de carrera y desarrollo profesional alineados con talento y desempeño.

Conocimientos

L&D strategy

Talent management

Stakeholder management

Leadership development

Curriculum design

Educación

Licenciatura en RR.HH. o psicología

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Serás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros
• Trabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimiento
• Diseño y liderazgo de programas de talento: Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocio
• Escuela de liderazgo: Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management group
• Identificación y mapeo de talento: Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicas
• Estrategia de capacidades: Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrollo
• Colaboración con negocio: Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrollo
• Planes de carrera: Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y desarrollo profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeño

Requisitos

• Experiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similares
• Valorable experiencia en consultoría en proyectos de desarrollo profesional
• Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-Level
• Alta capacidad analítica y de visión estratégica del talento
• Experiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejos
• Orientación a impacto, ejecución y mejora continua