Experto/a en Gestión y Desarrollo de Talento

TECNALIA Research & Innovation; Zamudio; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilidad y conciliación

Modelo de trabajo híbrido

Ambiente internacional y aprendizaje

Job summary

TECNALIA, ubicada en Euskadi, busca reforzar la Dirección Corporativa de Personas con un/a profesional en Gestión y Desarrollo de Talento. Te integrarás en el área responsable de definir políticas y marcos para atraer, desarrollar y fidelizar talento, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización en un entorno internacional y multidisciplinar.

Se valorará visión global de RRHH, capacidad analítica y experiencia en diseño de modelos.

Qualifications

• Titulación universitaria superior en áreas afines a RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en diseño e implantación de modelos y políticas de gestión de personas.
• Conocimiento de tendencias y herramientas de análisis de personas (Excel/Power BI).

Responsibilities

• Diseñar, evolucionar y mejorar procesos y políticas de personas alineados con la estrategia de la organización.
• Desarrollar modelos de carrera, planes de sucesión y desarrollo profesional.
• Gestionar programas de atracción, selección y fidelización de talento.
• Medir clima, compromiso y experiencia del empleado.
• Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
• Colaborar con direcciones y agentes externos especializados.

Skills

Gestión y desarrollo de talento

Análisis

Desarrollo profesional

Education

Psicología

Administración y Dirección de Empresas

Derecho

Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Tools

Workday

Excel

Power BI

Job description

Job Description

Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Gestión y Desarrollo de Talento.

Get inspired and join TECNALIA!

At TECNALIA, we drive sustainable growth and tackle humanity’s greatest technological challenges, turning them into opportunities. We help society and businesses grow through technological innovation. We are committed to equality, diversity, and promoting a healthy work–life balance. You will work in a highly qualified team, known for technological excellence, within an international and multidisciplinary environment.

Job Description

Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Gestión y Desarrollo de Talento.

La persona se integrará en el área responsable de definir la estrategia, los modelos y las políticas de personas de la organización, contribuyendo al diseño de marcos que permitan atraer, desarrollar, comprometer y fidelizar el talento necesario para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

Buscamos una persona con una visión global de la gestión de personas, capacidad analítica y experiencia en el diseño de modelos y políticas corporativas. Alguien que aporte ideas, conocimiento y experiencia para dar respuesta a los retos de la organización impulsando el desarrollo profesional de las personas, su compromiso y motivación.

Qué harás

Participarás activamente en el diseño, evolución y mejora de procesos y políticas de personas, asegurando su alineamiento con la estrategia de la organización, en los siguientes temas:

• Modelos de desarrollo profesional, mapas de carrera, itinerarios de crecimiento y planes de sucesión.
• Políticas y programas de atracción, selección, fidelización y vinculación del talento.
• Sistemas de evaluación del desempeño, identificación de potencial y gestión del talento.
• Modelos de capacitación, upskilling y reskilling alineados con las necesidades futuras de la organización.
• Políticas de compensación, reconocimiento e incentivos.
• Sistemas de medición de clima, compromiso, experiencia de empleado y satisfacción.
• Marcos de competencias, niveles de responsabilidad y estructuras profesionales.
• Iniciativas orientadas a diversidad, equidad e inclusión.
• Comunicación Interna
• Análisis de tendencias, mejores prácticas y nuevos enfoques en gestión de personas.

Con quién trabajarás

Te relacionarás de manera habitual con:

• Dirección de Personas.
• Otras direcciones corporativas y de negocio
• Agentes externos especializados en gestión y desarrollo de personas.

Qué te ofrecemos

• Un modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu aportación técnica será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en gestión y desarrollo de talento.
• Una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en España.
• Flexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas.
• Remuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo.

Requisitos

Formación

• Titulación universitaria superior en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
• Se valorará especialmente formación de posgrado o especialización en Gestión del Talento.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en el diseño e implantación de modelos y políticas de gestión de personas.
• Se valorará especialmente experiencia en áreas corporativas de Personas, y/o consultoría de recursos humanos.
• Se valorará positivamente experiencia en comunicación interna.

Conocimientos

• Conocimiento sólido de tendencias, metodologías y mejores prácticas en gestión y desarrollo de talento.
• Capacidad para diseñar modelos, procesos y herramientas con impacto organizativo.
• Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de información (Excel, PowerPoint, Power BI o similares).
• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de personas, especialmente Workday.

Idiomas

• Nivel alto de inglés y euskera

Competencias personales

Buscamos una persona con iniciativa, capacidad de análisis y orientación a resultados, que disfrute trabajando en equipo y afrontando nuevos retos. Un perfil flexible, resolutivo y comprometido, capaz de aportar valor en entornos dinámicos y colaborar con profesionales de diferentes disciplinas.

Será igualmente importante contar con una fuerte orientación a las personas, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de generar relaciones de confianza que contribuyan al desarrollo del talento y al avance de la organización.

• We positively value applications from individuals with a disability certificate of 33% or higher, in compliance with current legislation — the General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion (LGD).