Europe Director of People & Culture

Levy Europe; España; Ibrido; EUR 140.000 - 200.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

30 Tage Urlaub

Geburtstag frei

Flexibles Arbeiten

Mitarbeiterrabatte

Descrizione del lavoro

Levy Europe sucht eine/n Director People & Culture Europe (m/f/d), um die People-Strategie über mehrere Länder hinweg zu entwickeln und umzusetzen. Sie arbeiten eng mit CEO, COO und Länderteams zusammen, um Wachstum, Kultur und operative Exzellenz zu steuern.

Sie analysieren HR-Prozesse, gestalten klare Verantwortlichkeiten, etablieren schlanke Kernprozesse wie Onboarding und Employee Journey und verbinden Recruiting mit Entwicklung, Performance und Nachfolgeplanung.

Competenze

• Führungserfahrung im People-Bereich in einem dynamischen Mehrstandorten-Unternehmen.
• HR-Strukturen aufgebaut oder weiterentwickelt.
• Strategisches Denken mit Beratung auf Geschäftsführungsebene.
• Unternehmerisches Verständnis und operatives Geschäft.
• Erfahrung in europäischen Märkten, idealerweise DE/NL/SE/FR.
• Pragmatische, teamorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse; weitere Sprachen vorteilhaft.

Mansioni

• Entwerfe und implementiere die People-Strategie für Levy Europe.
• Berate CEO, COO und Länderführungen partnerschaftlich.
• Analysiere HR-Prozesse und entscheide Überarbeitung.
• Schaffe klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege.
• Gestalte schlanke Kernprozesse, Fokus auf Onboarding und Employee Journey.
• Stärke Führungskompetenz und Zusammenarbeit über Ländergrenzen.
• Verbinde Recruiting mit Entwicklung, Performance und Nachfolgeplanung.
• Führe das europäische People-Team und begleite Markteintritte.

Conoscenze

Führungserfahrung

HR-Strategie

Change Management

Beratung Geschäftsführung

Organisationsentwicklung

Employee Experience

Englisch

Deutsch

Descrizione del lavoro

Levy Europe sucht eine/n Director People & Culture Europe (m/f/d), um die People-Strategie über mehrere Länder hinweg zu entwickeln und umzusetzen. Sie arbeiten eng mit CEO, COO und Länderteams zusammen, um Wachstum, Kultur und operative Exzellenz zu steuern.

Sie analysieren HR-Prozesse, gestalten klare Verantwortlichkeiten, etablieren schlanke Kernprozesse wie Onboarding und Employee Journey und verbinden Recruiting mit Entwicklung, Performance und Nachfolgeplanung.