HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)

FLOYT Mobility | billiger-mietwagen.de | CARIGAMI; Santa Pola; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Wellhub

betriebliche Altersvorsorge

Mental-Health-Coaching

Partner-Rabatte

Job summary

FLOYT Mobility sucht einen HR Business Partner & Recruiting (m/w/d), der als strategischer Partner die Employee Journey begleitet und zentrale HR-Initiativen vorantreibt. Du verantwortest Recruiting für Deutschland und Spanien, betreust HR-Operations, berätst zu Employee Relations, Arbeitsrecht und Personaladministration.

Du arbeitest 2–3 Tage pro Woche im Büro, bringst fließende Englisch-, Spanisch- und Deutschkenntnisse mit und gestaltest eine lebendige Unternehmenskultur.

Qualifications

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch.
• Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
• Internationale Talent Acquisition und Employer Branding.
• Erfahrung in HR Operations mit Fokus auf Personaladministration und Employee Relations.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.
• Bereitschaft 2–3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.

Responsibilities

• End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen in DE/ES.
• Entwicklung zielgerichteter Sourcing-Strategien.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit.
• Optimierung der Candidate Journey und Prozesse in Struktur, Geschwindigkeit und Qualität.
• Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse (Onboarding bis Offboarding) mit Fokus Spanien.
• Sicherstellung HR-Compliance, Arbeitsrecht und Personaladministration.

Skills

HR Business Partner

Employee Relations

Talent Acquisition

Employer Branding

HR Operations

Englisch

Spanisch

Deutsch

Tools

ATS/HRIS

Job description

Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf eine neue HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten!

HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)

Du bist ein motivierter und gestaltungsfreudiger HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) und hast Lust, unser Team als echter Strategic Partner auf allen Ebenen der Employee Journey zu begleiten. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle treibst du HR-Initiativen voran, förderst unsere lebendige Kultur und gestaltest zukunftsfähige People-Prozesse sowie unser Talent Acquisition in Deutschland und Spanien.

Dein Alltag bei uns

Recruiting

• End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Rollen in Deutschland und Spanien.
• Entwicklung & Ausführung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit
• Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey & Prozesse mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der Entscheidungsfindung

HR Operations

• Selbstständige Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding – mit Hauptfokus auf Spanien sowie unterstützend für Deutschland.
• Sicherstellung reibungsloser Abläufe, HR-Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.
• Beratung & Betreuung bei Employee Relations-Themen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
• Pflege & Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (insbesondere ATS und HRIS).
• Einbringen deiner Expertise im spanischen Arbeitsrecht und der lokalen Personaladministration.
• Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung

Dein Profil

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in.
• Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
• Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding.
• Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.
• Bereitschaft 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten

Das bieten wir Dir

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.
• Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.
• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.
• Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.
• Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte.

Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?

Wir freuen uns auf dich!

• Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.