Strategic HRBP & Global Recruiting Partner (Hybrid)

FLOYT Mobility | billiger-mietwagen.de | CARIGAMI; Santa Pola; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Wellhub

betriebliche Altersvorsorge

Mental-Health-Coaching

Partner-Rabatte

Job summary

FLOYT Mobility sucht einen HR Business Partner & Recruiting (m/w/d), der als strategischer Partner die Employee Journey begleitet und zentrale HR-Initiativen vorantreibt. Du verantwortest Recruiting für Deutschland und Spanien, betreust HR-Operations, berätst zu Employee Relations, Arbeitsrecht und Personaladministration.

Du arbeitest 2–3 Tage pro Woche im Büro, bringst fließende Englisch-, Spanisch- und Deutschkenntnisse mit und gestaltest eine lebendige Unternehmenskultur.

Qualifications

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch.
• Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
• Internationale Talent Acquisition und Employer Branding.
• Erfahrung in HR Operations mit Fokus auf Personaladministration und Employee Relations.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.
• Bereitschaft 2–3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.

Responsibilities

• End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen in DE/ES.
• Entwicklung zielgerichteter Sourcing-Strategien.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit.
• Optimierung der Candidate Journey und Prozesse in Struktur, Geschwindigkeit und Qualität.
• Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse (Onboarding bis Offboarding) mit Fokus Spanien.
• Sicherstellung HR-Compliance, Arbeitsrecht und Personaladministration.

Skills

HR Business Partner

Employee Relations

Talent Acquisition

Employer Branding

HR Operations

Englisch

Spanisch

Deutsch

Tools

ATS/HRIS

Job description

FLOYT Mobility sucht einen HR Business Partner & Recruiting (m/w/d), der als strategischer Partner die Employee Journey begleitet und zentrale HR-Initiativen vorantreibt. Du verantwortest Recruiting für Deutschland und Spanien, betreust HR-Operations, berätst zu Employee Relations, Arbeitsrecht und Personaladministration.

Du arbeitest 2–3 Tage pro Woche im Büro, bringst fließende Englisch-, Spanisch- und Deutschkenntnisse mit und gestaltest eine lebendige Unternehmenskultur.