EMEA Talent Acquisition Leader — Strategy & Team Growth

HireHi; Barcelona; Híbrido; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Amcor ищет руководителя отдела Talent Acquisition для руководства регионом EMEA и обеспечения результативности найма. Вы будете балансировать требования рынка с глобальными стандартами, представлять EMEA на глобальных форумах и вести сложные наймы.

Ключевая задача — управлять командой из 7 TA-специалистов, развивать возможности TA, внедрять процессы и системы, а также пользоваться данными для формулирования стратегий найма и отчетности по региону.

Formación

• Крупный опыт руководства по найму на уровне EMEA
• Успешная реализация найма в многонациональной матричной организации
• Опыт поддержки эволюции моделей и операционных процессов TA
• Высшее образование или эквивалентный опыт

Responsabilidades

• Управление end-to-end наймом в регионе EMEA и учет результатов
• Баланс локальных требований рынка, трудового законодательства и глобальных стандартов
• Представление EMEA на глобальных форумах и ведение сложных наймов
• Руководство командой из 7 TA специалистов; коучинг и управление эффективностью
• Внедрение глобальных процессов, систем и управляющих рамок TA
• Сотрудничество с бизнес-лидерами и HR по стратегии талантов и планированию потребности
• Использование данных для мониторинга эффективности найма
• Участие в глобальной отчетности TA и обеспечении точности данных по EMEA
• Инсайты по тенденциям рынка труда, конкурентной активности
• Поиск возможностей повышения эффективности и качества найма
• Развитие TA возможностей в EMEA и проактивный подход

Conocimientos

Talent leadership

Stakeholder management

Data analytics

Cross-cultural

Team leadership

Educación

Bachelor's degree or equivalent experience

Herramientas

HR-системы

Descripción del empleo

Amcor ищет руководителя отдела Talent Acquisition для руководства регионом EMEA и обеспечения результативности найма. Вы будете балансировать требования рынка с глобальными стандартами, представлять EMEA на глобальных форумах и вести сложные наймы.

Ключевая задача — управлять командой из 7 TA-специалистов, развивать возможности TA, внедрять процессы и системы, а также пользоваться данными для формулирования стратегий найма и отчетности по региону.