Administrativo/a Técnico/a de RRHH

ADEAS HR; Gerona; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

La empresa de alimentación líder en su sector, con planta en la provincia de Girona, busca un Administrativo/a - Técnico/a de Recursos Humanos para ejecutar y dar seguimiento a procesos de RRHH, brindando apoyo a la dirección y al personal de planta.

Entre las funciones destacan la administración de personal, gestión laboral, selección e incorporación, atención al personal y coordinación de formación, así como la mejora de procedimientos y la prevención de riesgos laborales, todo en un marco de

Qualifications

• Experiencia previa en administración de personal o RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de RRHH.
• Persona organizada, resolutiva, proactiva y con buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.

Responsibilities

• Administración de personal: gestionar procesos administrativos derivados de incorporaciones, modificaciones contractuales, cambios de puesto y salidas, coordinándose con la gestoría externa cuando corresponda.
• Gestión laboral: seguimiento de incidencias, control horario, absentismo, vacaciones, permisos y calendarios laborales, trasladando al Coordinador/a las situaciones que requieran valoración o decisión.
• Selección e incorporación: participar en procesos de selección de personal para plantas asignadas de producción y logística, coordinando entrevistas y apoyando en la acogida.
• Atención al personal: atender consultas y orientar dentro del ámbito de RRHH.
• Relaciones laborales: apoyar en la aplicación de procedimientos y acuerdos laborales y seguimiento de incidencias.
• Formación: coordinar y realizar seguimiento de acciones formativas, convocatorias y registros.
• Prevención de riesgos laborales: coordinar actividades de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno y responsables de planta.
• Seguimiento de procesos: recopilar información e indicadores, elaborar informes y preparar documentación para auditorías.
• Procedimientos y mejora continua: aplicar protocolos de RRHH y colaborar en la implantación de nuevos procedimientos y herramientas digitales.
• Soporte al Responsable de RRHH: colaborar en proyectos y reportar el estado de procesos e incidencias.

Skills

Administración de personal

Gestión RRHH

Legislación laboral

Herramientas ofimáticas

Job description

Empresa de alimentación líder en su sector precisa incorporar en una de sus plantas en la provincia de Girona:

ADMINISTRATIVO/A - TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS

Dependencia jerárquica: Responsable de Recursos Humanos.

Misión del puesto

En dependencia del responsable de Recursos Humanos y la dirección del centro productivo, se responsabilizará de ejecutar y realizar el seguimiento de los procesos de Recursos Humanos, dando soporte a la dirección, personal staff de planta y al personal, y velando por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral vigente.

Funciones y responsabilidades

• Administración de personal: gestionar los procesos administrativos derivados de las incorporaciones, modificaciones contractuales, cambios de puesto y salidas de personal, coordinándose con la gestoría externa cuando corresponda.

• Gestión laboral: realizar el seguimiento de las incidencias de personal, control horario, absentismo, vacaciones, permisos y calendarios laborales, trasladando al Coordinador/a las situaciones que requieran valoración o decisión.

• Selección e incorporación: participar en los procesos de selección de personal para las plantas asignadas de personal de producción y logística, coordinando las entrevistas y colaborando en la incorporación y acogida de las nuevas personas trabajadoras.

• Atención al personal: atender consultas de las personas trabajadoras y de los responsables de planta en materia de RRHH, ofreciendo orientación dentro de su ámbito de actuación.

• Relaciones laborales: dar soporte en la aplicación de los procedimientos y acuerdos laborales, colaborando en la recopilación de información y el seguimiento de incidencias.

• Formación: coordinar con la responsable de formación y realizar el seguimiento de las acciones formativas, gestionando convocatorias, documentación y registros de formación.

• Prevención de riesgos laborales: colaborar en la coordinación de las actividades de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno y los responsables de planta, realizando el seguimiento de la documentación y de las acciones pendientes.

• Seguimiento de procesos: recopilar y actualizar información e indicadores de RRHH, elaborar informes de seguimiento y preparar la documentación necesaria para auditorías.

• Procedimientos y mejora continua: aplicar los protocolos corporativos de RRHH, identificar oportunidades de mejora y colaborar en la implantación de nuevos procedimientos y herramientas digitales.

• Soporte al Responsable de RRHH: colaborar en la ejecución de los proyectos y acciones del departamento, reportando periódicamente el estado de los procesos y las incidencias detectadas.

Requisitos

• Experiencia previa en funciones de administración de personal o gestión de RRHH, preferiblemente en entornos industriales.

• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.

• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.

• Persona organizada, resolutiva, proactiva, discreta y con buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.

• Capacidad de coordinación, seguimiento de tareas y trabajo en equipo.

Se ofrece incorporación a empresa sólida, estable, y a la vez en pleno proceso de cambio, crecimiento y evolución.