Director/A De Rrhh

Lhh; Sevilla; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Paquete retributivo competitivo

Descripción de la vacante

Lhh en Málaga busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y las relaciones laborales en una empresa hortofrutícola con más de 300 empleados.

La persona reportará a la propiedad, definirá políticas RRHH, gestionará la negociación colectiva con Comités de Empresa, y velará por el cumplimiento normativo, clima laboral y transformación organizativa.

Formación

• Experiencia mínima 5 años en puestos de HR/RRHH dentro de entornos productivos.
• Gestión de plantillas superiores a 300 empleados y negociación con Comités de Empresa.
• Representación de la empresa ante CMAC y organismos laborales.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con objetivos de negocio.
• Liderar la gestión integral de RRHH (selección, formación, desarrollo, compensación, administración).
• Gestión de relaciones laborales, negociación colectiva y cumplimiento normativo.
• Dirigir procesos de disciplina, conflictos laborales y despidos, minimizando riesgos legales.
• Supervisar políticas de igualdad, diversidad y clima laboral.

Conocimientos

Negociación

Liderazgo

Comunicación

Estrategia HR

Educación

Grado en Relaciones laborales

Máster en Dirección de RRHH

Descripción del empleo

DIRECTOR/A DE RRHH Importante empresa del sector hortofrutícola ubicada en la provincia de Málaga, con una sólida trayectoria y una plantilla superior a 300 empleados, precisa incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y relaciones laborales de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a la propiedad y tendrá la responsabilidad de definir e implantar las políticas de Recursos Humanos, garantizando un adecuado clima laboral y el cumplimiento de la normativa laboral vigente en un entorno de alta actividad productiva. Funciones principales Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio. Liderar la gestión integral del área de RRHH: selección, formación, desarrollo, compensación, administración de personal y relaciones laborales. Gestionar una plantilla superior a 300 empleados, incluyendo personal de producción, almacén, logística y estructura corporativa. Dirigir los procesos de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores. Mantener una relación fluida y constructiva con los Comités de Empresa y representantes sindicales. Representar a la compañía en actos de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y otros organismos laborales. Coordinar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y procesos de despido, garantizando el cumplimiento normativo y minimizando riesgos legales. Supervisar la correcta aplicación de convenios colectivos, normativa laboral y políticas internas. Liderar procesos de transformación organizativa, gestión del cambio y mejora del clima laboral. Gestionar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, productividad, clima laboral, costes laborales, etc.) y elaborar informes para la Dirección General. Coordinar la prevención de riesgos laborales en colaboración con el servicio de prevención. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo. Requisitos Formación Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o formación especializada en Relaciones Laborales. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. Experiencia demostrable gestionando plantillas de más de 300 empleados . Experiencia consolidada en negociación con Comités de Empresa y representación legal de los trabajadores. Experiencia acreditada en representación de la empresa ante el CMAC . Valorable experiencia en compañías del sector agroalimentario, hortofrutícola, industrial o entornos productivos con alta intensidad de mano de obra. Competencias Excelentes habilidades de negociación e influencia. Alta capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Orientación a resultados y visión estratégica. Capacidad para la resolución de conflictos y toma de decisiones. Fuertes habilidades de comunicación y relación interpersonal. Capacidad para desenvolverse en entornos de alta exigencia operativa. Se ofrece Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector hortofrutícola. Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad. Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y variable en función de experiencia y aportación del candidato.