CONSULTOR/A SAP & SUCCESSFACTORS

TECDATA ENGINEERING; Gerona; Híbrido; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Teletrabajo 50%

Descripción de la vacante

TECDATA ENGINEERING busca un/a Consultor/a SAP & SuccessFactors para incorporar a su equipo de IT en un proyecto estable en el sector alimentación.

Participarás en la evolución, mantenimiento e integración de SAP HCM y SuccessFactors, colaborando con Personas y Cultura para optimizar procesos y experiencia de usuario.

Formación

• Titulo universitario relacionado con IT, RRHH o similar.
• Entre 3 y 4 años de experiencia en SAP HCM y/o SuccessFactors.
• Experiencia en implantación, evolución o mantenimiento de proyectos SAP.
• Conocimientos en nómina con SAP PY.
• Certificaciones oficiales de SAP SuccessFactors valorables.
• Conocimientos básicos de ABAP y XML.

Responsabilidades

• Ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP HCM, especialmente SAP PY para nómina.
• Proporcionar soporte técnico y resolver incidencias SAP HCM y SuccessFactors.
• Diseñar e implementar mejoras en SAP SuccessFactors.
• Colaborar en integración y optimización de soluciones SAP.
• Participar en configuración, pruebas y puesta en producción de nuevas funcionalidades.
• Gestionar proyectos de implementación e integración de SAP SuccessFactors.
• Elaborar y mantener documentación técnica y funcional.
• Participar en revisiones de diseño y asegurar buenas prácticas.
• Formar y acompañar a usuarios finales en SuccessFactors.
• Interlocución estrecha con IT y área de Personas y Cultura.

Conocimientos

Comunicación

Interlocución

Gestión de proyectos

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Capacidad de análisis

Educación

Formación universitaria en Informática/Ingeniería de Sistemas/Recursos Humanos

Herramientas

SAP HCM

SAP SuccessFactors

SAP PY (nómina)

ABAP

XML

Descripción del empleo

Estamos en busca de un/a Consultor/a SAP & SuccessFactors para incorporarse a una compañía consolidada del sector alimentación, fabricante y distribuidora de productos de gran consumo, dentro de un proyecto estable y de largo recorrido.

La persona seleccionada se incorporará al equipo de IT y tendrá una elevada interlocución con el departamento de Personas y Cultura, participando en la evolución, mantenimiento e integración de soluciones SAP HCM y SuccessFactors.

Funciones principales

• Ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP HCM, especialmente SAP PY para la gestión de nómina.




• Proporcionar soporte técnico y resolver incidencias relacionadas con SAP HCM y SuccessFactors.




• Diseñar e implementar mejoras en SAP SuccessFactors en función de las necesidades del negocio.




• Colaborar con los equipos técnicos y de negocio en la integración y optimización de las soluciones SAP.




• Participar en la configuración, pruebas unitarias y puesta en producción de nuevas funcionalidades.




• Gestionar proyectos de integración e implantación de soluciones SAP SuccessFactors.




• Elaborar y mantener documentación técnica y funcional.




• Participar en sesiones de revisión de diseño y asegurar el cumplimiento de buenas prácticas.




• Formar y acompañar a los usuarios finales en el uso de SuccessFactors.




• Mantener una interlocución cercana con el área de Personas y Cultura, actuando como enlace entre IT y negocio.

Requisitos

• Formación universitaria en Informática, Ingeniería de Sistemas, Recursos Humanos o similar.




• Al menos 3-4 años de experiencia realizando funciones similares.




• Experiencia en implantación, evolución o mantenimiento de proyectos SAP HCM y/o SuccessFactors.




• Experiencia en el área de Recursos Humanos, especialmente valorable en procesos de nómina con SAP PY.




• Conocimientos de SAP SuccessFactors.




• Se valorará positivamente experiencia con Employee Central y/o Employee Central Payroll.




• Se valorará positivamente disponer de certificaciones oficiales de SAP SuccessFactors.




• Se valorarán conocimientos básicos de ABAP y XML.




• Capacidad para trabajar con equipos técnicos y departamentos de negocio.




• Buenas habilidades de comunicación e interlocución con usuarios y responsables de negocio.




• Orientación al cliente, capacidad de facilitación y resolución de problemas.




• Capacidad de gestión de proyectos y de información confidencial.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.




• Proyecto estable y de largo recorrido.




• Modelo híbrido con hasta un 50% de teletrabajo.




• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno tecnológico consolidado.




• Alta exposición a proyectos de transformación y evolución de sistemas de Recursos Humanos.




• Entorno orientado al aprendizaje y mejora continua.