Senior SAP SuccessFactors Consultant

Tecnicas Reunidas; Madrid; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo híbrido de trabajo

Flexibilidad horaria

Adaptación del puesto para personas con discapacidad

Job summary

Una empresa de ingeniería líder en Madrid busca un Consultor Senior SAP SuccessFactors, con experiencia en proyectos E2E y gestión de recursos humanos. Se valoran conocimientos en módulos específicos y experiencia internacional. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo, con flexibilidad horaria y beneficios adicionales para empleados con discapacidad. Buscamos un profesional comprometido con el crecimiento personal y la mejora continua en un entorno dinámico.

Qualifications

• Experiencia consolidada (mínimo 5-10 años) como consultor SAP SuccessFactors.
• Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central.
• Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación.

Responsibilities

• Liderar el modelo de seguimiento del plan digital.
• Participar en el ciclo de vida de proyectos desde el análisis hasta la implantación.
• Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH.

Skills

Conocimientos en SAP SuccessFactors

Gestión de proyectos

Análisis de requisitos

Conocimientos en Recursos Humanos

Education

Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar

Tools

SAP HCM

People Analytics

Job description

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.

Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos.

1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo:

• Recruiting (ATS corporativo).

Y será valorable experiencia adicional en:

Funciones:

• Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras.
• Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos.
• Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional.

2. Seguimiento plan digital:

• Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital.
• Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores.
• Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos.

3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional.

• Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior.
• Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís.
• Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario.
• Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.).

4. Interlocución con negocio y toma de requisitos:

• Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación).
• Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar.
• Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo.
• Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors.

5. Coordinación técnica–funcional:

• Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos.
• Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos.
• Coordinación y negociación con proveedores.

6. Contribución al roadmap de RRHH:

• Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma.
• Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización.
• Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH.
• Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar.
• Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors.
• Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central.
• Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación.
• Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación.
• Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue.
• Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.).

Se valorará:

• Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation.
• Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización.
• Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors.
• Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS).
• Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares.
• Experiencia con integraciones SAP .
• Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua.
• En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano.
• Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.